募集要項
- 募集背景
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第2創業期、アライアンスを通じ、単体では成し得ない「非連続な成長曲線」を牽引する
ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」をミッションに掲げ、LLMの社会実装を推進するAIカンパニーです。 2024年より、KDDIグループとの提携を通じ、「第2創業期」へと突入しています。
私たちは、KDDIグループが持つ国内最大級の計算機環境（GPUリソース）や営業網といったアセットを「スイングバイ」の引力として最大限に活用し、自社単体では成し得ない圧倒的な成長曲線をつくりだすことを目指しています。その過程には「アライアンス」「スイングバイIPO」「M＆A」「子会社設立」といった大きなコーポレートアクションもかかせません。しかし、これらはマイルストーンに過ぎず、見据えるのは日本の社会構造そのものをアップデートするような最先端技術の社会実装です。
ELYZAは現在、以下の3つの事業の柱が確立しつつあります。
- 研究開発:日本語LLM及び周辺技術（Agent、フィジカルAIなど）の研究開発
- ソリューション:大手企業・官公庁との共同プロジェクトによる社会実装
- 仕事内容
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経営直下で、全社の成長戦略に基づくアライアンス・M&A・産官学連携を推進していただきます。単なる契約実務ではなく、経営層への意思決定支援から、提携後の事業成長（PMI）までを一気通貫で担い、ELYZAの非連続な成長を直接的に牽引するポジションです。
1. 戦略立案・意思決定支援
- 全社アライアンス・M&A戦略の策定
最先端技術の市場トレンドを俯瞰し、「研究開発」「ソリューション」「プロダクト」の3事業における成長課題を特定し、外部連携による解決策を立案・実行する
- 経営層への意思決定支援
複雑な利害関係や技術トレンドを整理し、経営会議等での迅速かつ正確な意思決定を推進する
2. M&A・出資の推進（ソーシングから実行まで）
- M&A候補企業の発掘と長期的なリレーション形成
経営戦略を深く理解したうえで、有望なM&A候補企業を発掘し、長期のリレーション構築から買収の実施までを主導する
- M&Aや出資の実行ディレクション
FAやコンサルティングファーム等の外部プロフェッショナルを活用しつつ、ELYZA側の視点でDD、バリュエーション、契約交渉などの全体を取りまとめる
3. アライアンス・産官学連携の推進
- 重要パートナーとの提携協議・契約交渉
KDDIグループのアセット（計算基盤、営業網）を活用したシナジー創出のリード
- 新規提携先のリサーチ・開拓・提案
技術・事業シナジーが見込めるパートナーの発掘、提携スキームの提案
- 産官学連携の推進
研究機関・官公庁との連携強化による技術優位性の確立
4. 提携・買収後の統合・グロース
- 提携後の統合プロセス（PMI）およびシナジー創出の推進
M&Aやアライアンス実行にとどまらず、提携後の統合プロセスおよびシナジー創出をハンズオンでリードする。また、異なる組織文化や技術を統合し、ELYZAの成長曲線に確実に乗せるための仕組みづくりを行うこと
- 応募資格
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- 必須
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- 事業会社での経営企画・事業開発・アライアンス経験（3年以上）
- 提携・協業・M&Aなど、外部連携プロジェクトをリードした経験
- 経営層・法務・外部パートナーを巻き込む高いコミュニケーション力
- 複雑な利害関係を整理し、合意形成へ導く論理的思考力と交渉力
- 歓迎
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- M&A（戦略立案～PMI）またはCVC・投資実務の経験
- 国内外企業・大学・行政（官公庁）との連携推進経験
- AI・SaaSなど先技術端領域でのアライアンス実務経験
- 戦略/総合系コンサルティングファームでの成長戦略プロジェクト経験
- 契約・法務・財務モデリングに関する実務知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【就業場所】
◆本社または自宅
【本社所在地】
◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円
◆月給：533,335円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
＜内訳＞
月額基本給：402,042円～653,317円
固定残業手当（38時間/月）：119,357円～193,954円
深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～19,396円
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
◆業績評価：年2回
◆通勤交通費
- 待遇・福利厚生
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【保険】
◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【その他】
◆ストックオプション制度あり
◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK（要申請）
◆入社後研修あり
◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）
【社内コミュニケーション】
◆グループウェア：Google Workspace
◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用
◆メンター制度、チューター制度あり
◆月1~2回の顧客事例
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日120日（2025年度）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談
・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。
・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。
・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。
・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。