募集要項
- 募集背景
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企業の急速な成長とともに、ELYZAというブランドの一貫性・体験設計がより重要になってきました。現在、社内にはミッション・バリュー・カルチャーが存在していますが、それらを対外的なブランド戦略として昇華させる「型」がまだありません。
経営陣や各事業部のメンバーと共に、ブランドのグランドデザインを描き、ユーザーが触れるすべての接点（プロダクトUI、Web、広告、ドキュメント、営業資料など）において、「ELYZAらしさ」を統一的に設計・実装し、強固なブランド体験を構築していくためのアートディレクターを募集します。
- 仕事内容
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・ブランド戦略の視覚化とビジュアル・アイデンティティ（VI）の確立CD（クリエイティブディレクター）や経営陣が策定したブランド戦略・ミッションを深く理解し、それをELYZAらしい視覚表現（VI）へと翻訳・昇華させること。
・全タッチポイントにおけるクリエイティブ品質の統括
- プロダクトUI、Web、広告、ドキュメントなど、ユーザーが触れるあらゆる接点において、「ELYZAらしさ」がブレないようにデザインのルールと基準を設け、最高品質のクリエイティブを実現すること。
・デザインの言語化と意思決定のリード
- 直感や感性だけでなく、事業目的やブランド戦略に基づいた「論理的なデザイン」を行い、非デザイナー（経営陣・PM・エンジニア等）に対してもその意図を明確に説明し、制作推進をリードすること。
【仕事概要】
・ブランド体験のデザイン設計および制作の実行・ディレクション
- コーポレートサイト、プロダクト（『ELYZA Works』等）、採用などの各領域において、ブランドガイドラインに基づいたデザイン設計・実制作、および社外パートナーのディレクション（アートディレクション）を行う。
・ビジュアル・アイデンティティ（VI）とガイドラインの運用・アップデート
- ELYZAのブランドトーンを体現するVIを定義し、社内共通のデザインシステムやガイドラインとして整備・更新し、全社的なデザイン品質の再現性を高める。
・ブランド承認（ビジュアルガバナンス）の実行
- 全社のコミュニケーション媒体において、視覚的な一貫性とクオリティを保つ責任を持ち、デザインレビューと最終承認を行う。
・デザイン提案とマーケティング連携
- マーケティング施策において、ブランド価値を最大化するためのクリエイティブ企画・デザイン提案を行う。
※ 具体的な担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します
- 応募資格
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- 必須
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- Web／UI／グラフィック領域における高いデザイン実務能力と、ディレクション経験（目安：3年以上）
- ブランド戦略やコンセプトを深く理解し、それを具体的なビジュアル・アイデンティティ（VI）やUIに落とし込んだ経験
- FigmaやAdobe Creative Suiteを活用し、自ら手を動かして高品質なアウトプットを出せるスキル
- デザインの意図を言語化し、非デザイナー（経営層、PM、エンジニア等）に対して論理的かつ説得力を持って説明・合意形成できるコミュニケーション能力
- 社内外のクリエイター（デザイナー、エンジニア、制作会社など）と協業し、クオリティコントロールを行った経験
★ご応募にあたっては、デザインの実力がわかるポートフォリオ（制作の意図やプロセスが記載されているもの）のご提出をお願いしております。
- 歓迎
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・B2B SaaSまたはテック企業における、プロダクトとコーポレートを横断したブランド体験の設計経験
・「1人目」の環境でのプロセス構築経験
・デザイン組織のマネジメント、またはリードデザイナーとしてのチーム牽引経験
・デザインシステムの構築・運用経験
- 色・タイポグラフィ・コンポーネント設計など、UIガイドラインの設計と運用を主導。
- エンジニアやPMと連携し、コンポーネントライブラリやトークン設計の一貫性を担保。
・デザインと「言葉」を統合した経験
- コピーライティング経験、ドキュメント設計やナレッジ設計への関心
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【就業場所】
◆本社または自宅
【本社所在地】
◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円
◆月給：533,335円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
＜内訳＞
月額基本給：402,042円～653,317円
固定残業手当（38時間/月）：119,357円～193,954円
深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～19,396円
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
◆業績評価：年2回
◆通勤交通費
- 待遇・福利厚生
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【保険】
◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【その他】
◆ストックオプション制度あり
◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK（要申請）
◆入社後研修あり
◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）
【社内コミュニケーション】
◆グループウェア：Google Workspace
◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用
◆メンター制度、チューター制度あり
◆月1~2回の顧客事例
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日120日（2025年度）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談
・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。
・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。
・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。
・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。