募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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第二創業期を迎える歴史ある専門商社での募集です。【期待役割】
管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラーのご経験のある方は歓迎です。
グループ全体の人事機能を統括し、急拡大フェーズにおける組織基盤の構築および運用高度化を担っていただきたいです。
CFO直下にて、コーポレート機能の一翼として経営と現場を接続する役割をお任せいたします。
【具体的な仕事内容】
ホールディングス全体の人事基盤の強化になります。
人事の中で、（１）人事制度運用の定着、（２）組織開発、（３）採用強化に課題があり、特に組織開発を中心に貢献いただきたいです。
【具体的には・・・】
■人事組織開発
ホールディングス全体の人事戦略の中核として、組織開発、人材開発、人材配置などを推進し、事業成長を支える組織基盤づくりを担っていただきます。
経営陣や各事業責任者と密に連携しながら、人的資本の最大化に向けた施策の企画・実行を主導していただくことを期待しています。
人事組織のマネジメント・育成を通じて、部門全体の実行力強化を担っていただきます。
日常業務の安定運用に加え、業務の標準化・効率化、オペレーション体制の見直し、役割分担の最適化などを進め、再現性のある組織運営の仕組みを整えていただきます。
また、経営方針を現場に落とし込みながら、人事機能として必要なスピードと精度を両立し、組織拡大フェーズにふさわしい人事部門再構築を推進していただくことを期待しています。
・組織開発施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・管理職育成および次世代リーダー育成施策の企画・推進
・タレントマネジメント、人材配置、組織設計の最適化
・人的資本に関する指標設計、分析、活用
■また、以下、人事制度浸透、採用戦略などでもご活躍いただけます。
2026年4月に刷新した等級制度、同年10月より刷新予定の報酬・評価制度について、制度の定着・運用に留まらず、事業成長や組織課題に応じた継続的な改善・高度化をリードしていただきます。
・人事戦略の立案および推進
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改善、運用定着
・評価運用の設計・推進（評価者トレーニング含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事領域の実務経験
・マネジメント経験
・経営層との折衝経験
【歓迎条件】
・コーポレート部門の責任者経験
・グループ会社、子会社管理の経験
・IPO準備または上場企業での管理業務経験
・少人数組織でのハンズオン経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
