募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務内容】
まずは労働法にまつわる労務系案件を中心に、 労使紛争・労働法務をリードする立場として法務業務をお任せいたします。
最初は上記をメインに推進いただきますが、ご経験やご意欲によっては、その他企画系業務・法務業務全般・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能な、裁量権の高いプロフェッショナルポジションです。
■メインとして労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など）
※斡旋は外部弁護士への委託など取り入れております。
■社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進
■徐々に改善系企画業務や法改正に伴う企画業務
■ご経験ご意欲に応じ、コンプライアンス業務やデータAI系のガバナンス業務 など
【組織構成：法務・コンプライアンス部】
人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して
社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます。
法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織です。
（１）法務G RSGコンプライアンスG （３）データ＆AIガバナンスG など主に3つのグループで構成、今回は部付の配属となります
20～40代、マネジャー1名、メンバー9名のグループです。
慣れてきたら在宅勤務が多めですが、質問しやすい環境です。
※レポートラインは部長職以上となります。
【働き方】
＊社内コミュニケーションツール
・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています
■入社した方に聞きました！
【入社してからのGAPは？】
リモートワークの仕組みが定着していること
最初は出社してのOJTでしたが、慣れてきたらほぼリモートワークが可能
【会社の雰囲気は？】
事業側との距離も近く、日々様々な問題にもスピーディーに対処してる人が多いです！
忙しい環境ではありますが、お互いを気にかけながら…
- 応募資格
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- 必須
- ■会社側の立場で労使トラブルの解決を主導した経験をお持ちの法務・労務経験者の方
- 歓迎
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■人材派遣会社での法務経験ある方、大歓迎です！
■使用者側（企業側）労働弁護士事務所のパラリーガルの方
■従業員1,000名以上の企業における人事労務・法務経験者
■小売・物流・飲食・コールセンター・製造業などで法務・労務問題対応経験ある方
■マーケット変化が大きい人材業界にて、労働法に対する実務経験をつみながら裁量持ってリードしたい方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 820万円～1110万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■フレックス休日、特別・慶弔休暇、アニバーサリー休暇（既婚者は結婚記念日/独身者は誕生日）。
■有給休暇：入社後6か月後、労働日数に応じて付与 ※法に準じる
