募集要項
- 募集背景
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【当社グループのご紹介】
1997年の創業以来「生活総合支援サービス」の提供を掲げ、子育て支援、介護、生活支援、給食などの事業領域で挑戦を続けており、幼少期から少年期、青年期、老年期に至るまで、すべてのライフステージの「家族とくらし」を支え、「感動と満足」を提供し続けることをミッションとしております。
【当社のご紹介】
グループの一社として、子育て支援事業を推進しています。企業理念に「科学や技術とつながるHITOの力で、子どもたちの輝く未来の創造」を掲げ、現在は認可保育所の運営をコア事業とし、子育てに関わる周辺領域についても、新規事業として取り組んでおります。
運営施設数は100園超、社員数は約2000名と、順調に事業拡大しており、子育て支援事業の担い手として更なる成長を目指している中、児童発達支援事業所の運営、学童施設の運営と事業拡張を続けております。
私たちは現在、子どもたち一人ひとりに寄り添う新しい学童施設の開設を計画しています。今回募集するのは、その未来の施設を牽引してくれる中心メンバーです。
- 仕事内容
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新規事業として拡大していく学童施設において、新規施設の施設長、若しくは施設長候補として安定運営に注力していただきます。当社が認可保育所運営で培ったノウハウを活かしながら、学童施設の安定した立ち上げと稼働を目指し、運営管理・施策の企画からスタッフフォローまで幅広い業務に携わっていただきます。
先ずは既存施設となる学童施設にて、私たちの運営スタイルや子どもたちとの向き合い方をじっくりと学んでいただきます。
新規施設の開設が決まり次第、新たなステージへ進んで頂くことを期待しております。
あなたの経験を活かして、新しい学童施設を成功へと導きませんか？
乳幼児期から絶え間ない子育て支援と、地域に根差した経験の機会を提供することで、子どもが自ら育つ時間を取り戻しましょう！
皆さまのご応募をお待ちしています。
＜具体的な業務内容＞
・保護者や自治体との調整、必要な書類の作成
・学童施設向けカリキュラム、運用ルール、業務フローの構築
・学童保育現場スタッフの教育・サポート、人事制度・研修カリキュラムの作成と実行
・事業課題の解決策立案と実行
・事業収益やPL管理を含む経営数値のモニタリングと改善提案
【将来のキャリアパス】
新規事業の為、実務経験のノウハウだけでなく、運営体制の構築、制度設計や収益管理まで領域を問わずフレキシブルな対応・リードしていただき、
弊社の新規事業の推進・成長を担う中核になっていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜資格＞
放課後児童支援員資格保有者
＜経験＞
児童福祉施設又は学童保育事業等にて5年以上の経験
- 歓迎
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・保育施設、または教育関連の業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・基本的なPCスキル（Word、Excelなど）
・補助金制度や施設運営に関する基礎知識
- フィットする人物像
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・子どもたちの成長と地域社会への貢献に情熱を持てる方
・計画性をもってタスクをやり切ることができる方
・関係各所との調整スキルを持っている方
・自分で考え行動し、0から仕組みを構築することにやりがいを感じる方
・問題提起、課題解決に向けた行動ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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平日 10:00～21:00（延長19:00～21:00）
土曜 8:00～19:00（11時間開所）
学校休業日 7:30～21:00
上記時間内で8時間勤務（休憩60分）
※実際のシフトは配属施設による
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 599万円
月給制：26万円～
※自治体の制度変更等により、一部手当が変更される可能性があります。
※時間外手当については1分単位で別途支給
昇給年1回（本人評価、会社業績による）
賞与年2回（7月・12月/3か月分）
交通費 上限月額40,000円（6ヶ月定期支給の場合は上限216,000円）
試用期間3ヶ月（条件変更なし）
【諸手当】
・補助金に伴う各種手当
・ひとり親手当 5,000円/月
・ひとり親特別応援手当 50,000円×2回/年（小学生以下の子どもがいる方が対象）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
育休・産休制度有
退職金制度
確定拠出年金制度
持株会制度
リロクラブ（200,000施設以上のメニューあり）
コナミスポーツ法人割引制度（1回1,200～1,500円で利用/入会金無料）
リゾートトラスト福利厚生施設利用
社員割引制度（グループ各社のサービス 等）
- 休日休暇
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年間休日：123日程度（年末年始休暇含む）
日曜・祝日・その他週1日（シフトによる週休2日制）
※夏休みの繁忙期等、状況により出勤いただくこともございます。
有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与）
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回を想定）
↓
内定
※最終面接前に適性検査を受検いただきます（性格診断）
