募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景】
現在、ボッシュ・レックスロス・ジャパンの人事部門責任者は、ボッシュ・ジャパンの人事責任者を兼務しております。今後、両社それぞれの事業・組織により密着した人事機能の強化を図るため、兼務体制を解消し、ボッシュ・レックスロス・ジャパン専任の人事責任者を新たにお迎えすることとなりました。
人事部門の責任者として、経営陣と連携しながら、人事戦略の立案・実行から組織開発、人材育成、採用、労務管理まで幅広くリードいただくことを期待しています。
【職務内容】
■リーダーシップとマネジメント：
人事部門（メンバー9名および総務業務を担う請負チーム）を率い、ボッシュ・レックスロス・ジャパンの経営陣、本国ボッシュ・レックスロス、および国内ボッシュグループ企業と連携する。
■アカウンタビリティ：
国内各拠点（製造拠点含む）の戦略的・実務的な人事リーダーシップに責任を持ち、経営陣および各部門リーダーの信頼できるパートナーとして、事業戦略、人事ポリシー、プロセス、ガバナンスの連携を進める。
■組織変革の推進：
変革活動を継続的に推進し、企業文化とリーダーシップの変革を主導する。リーダーシップ、ダイバーシティ＆インクルージョン、コンプライアンス、倫理的行動の面で他のリーダーの模範となる。
■タレントアクイジション（人材獲得）：
現在・将来の事業に応じた優秀な人材を早期に発掘する。教育・研究機関との関係を構築し、適切な人材確保を目指す。採用の質と時間に関連する指標（例：Time to Source, Time to Fill）をフォローアップする。親会社であるボッシュ・ジャパンとの人材交流を強化する。
■研修と人材開発：
各部門の品質、時間、コスト指標に基づき、多様な事業の最適なパフォーマンスに必要な研修システムとプロセスを確立し、マネジメントする。社員が職務遂行のために必要な研修を受けられるようにする。業績評価、ポテンシャル評価、キャリア面談、後継者育成計画、将来の労働力計画などのグローバルプロセスをタイムリーに運用する。
■労使関係：
労働組合と会社間の適切・オープンなコミュニケーションのため、社内外のステークホルダーと関係を構築する。
■人事管理：
入退職…
- 応募資格
-
- 必須
-
■労働法、会社法および関連法規、人事関連の理論・ベストプラクティスに関する知識
■製造拠点・オフィス双方での人事経験を有し、戦略人事を含む人事領域で7年以上の実務経験
■ビジネスレベルの英語力
■マネジメントのご経験
- 歓迎
-
■企業文化変革の経験
■ビジネス上の課題を、具体的で測定可能な人事アクションに落とし込める能力
■予算や部門の財務管理経験を含む、優れたビジネス判断力・専門知識
■人事IT、自動化、AIへの親和性があり、デジタル化やプロセス改善プロジェクトを主導した経験
■人事シェアードサービスまたはビジネスサービス環境での経験
■リストラクチャリング（事業再編）の経験
■総務の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 1400万円～2000万円
- 休日休暇
-
週休二日（土日） ※企業カレンダーにより異なる場合はあるが、原則として土日祝
年末年始、夏季、冬季休暇、GW、その他リフレッシュ、特別休暇有
年次有給休暇（～20日、初年度入社月による）
