募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務内容】
事業部門のパートナーとして、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広い人事領域を担当いただきます。経営方針や事業戦略を踏まえながら、担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPとして活躍いただくポジションです。
・担当部門の中途採用業務
採用ニーズのヒアリング、求人票作成、人材紹介会社との連携、面接対応、内定者フォローなど
・労務相談対応
管理職・部門責任者からの人事・労務相談への対応、労務課題の予防および解決支援など
・従業員面談
新入社員フォロー、休職・復職面談、退職面談、その他従業員サポートなど
・人事制度の企画・運用
人事評価制度の運用、各種規程・制度改定、制度説明会の実施など
・人材育成施策
階層別研修の企画・運営、各種人材育成施策の推進など
・組織開発・DE&I推進
エンゲージメント向上施策、DE&I施策の企画・実行など
・人事システム運用・データ管理
将来的には、組織開発、人材戦略など、より上流の人事領域にも携わっていただくことを期待しています。
【組織構成】
人事総務部 HR戦略推進課
課長：49歳男
課員：30代男性２名、
【働き方】
■平均残業時間：約10～20時間
■テレワーク：原則出社。週1.2回程度可能
■フレックス制度：あり
【有給休暇について】
・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による）
・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による）
【やりがい】
・採用から組織開発まで幅広い人事領域に携わることができます。
・経営層や事業責任者と直接連携しながら、人事面から事業成長に貢献できます。
・制度企画や組織課題の解決など、戦略的な人事施策に関与できます。
・特定業務のみではなく、人事のゼネラリストとしてキャリアを広げることができます。
【フリュー株式会社について/魅力】
2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。
これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタ…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事実務経験
・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験
・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方
- 歓迎
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・人事評価制度の運用経験
・労働組合対応の経験
・障がい者採用の経験
・HRBPまたは事業部人事としての経験
・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験
・給与・勤怠管理業務の経験
・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 510万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（毎年3月21日に、勤続年数および前年度の出勤率に応じて付与。入社時：入社日に応じて4～18日、翌年度：入社日に応じて19～23日、勤続2～4年：最大23日、以後、最大25日）
