募集要項
- 募集背景
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現管理部長が今月末に退職することに伴う欠員募集です。
これまで最低賃金の上昇に合わせて給与の下限を引き上げてきましたが、給与テーブル全体の見直しには至っていません。また、社内には賃金制度を根本から再設計できる人材がおらず、等級間の給与差や既存社員・中途入社者の処遇整備、社員教育の体系化が課題となっています。そこで、経営層や各部門を巻き込み、賃金・教育制度の再構築を推進できる方を募集します。
- 仕事内容
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長らく改定されていない賃金制度の見直しと、全社的な教育制度の構築を中心にお任せします。・賃金制度・給与テーブルの見直し
・人事評価・退職金制度の改善
・全社的な教育・研修体系の企画、構築
・各部門との調整、合意形成
・管理部門（人事総務労務）の管轄
日常的な実務は既存メンバーで対応できているため、経営層への提案、実行までを主導していただきます。
※制度、研修以外の実務に関しては問題なく回っています。
・制度面の課題
最低賃金の上昇に合わせて給与の下限を引き上げてきた一方、給与テーブル全体は長らく改定されていません。そのため、下位等級と上位等級の給与差が縮まり、既存社員との給与が逆転する可能性があります。また、中途採用者の等級や給与をどのように設定するかも課題となっています。
・教育面の課題
研修体系が整備されておらず、入社後に学びや成長を実感できる機会が限られています。実際に、成長機会を求める意欲の高い社員の離職が増えており、ストレスチェックの結果では、仕事への意欲が高い方が約3年間で半数以下に減少しているデータが出ています。人材の定着と組織活力の向上に向け、全社的な教育体系の構築が課題です。
・経営層との折衝について
簡単に諦めず、各部門を巻き込みながら粘り強く合意形成する力が重要です。経営層の意見や方針の変化を柔軟に受け止める対応力も必要です。
【業務の棲み分け】※管理本部は経理と人事総務労務で分かれており、後者を管轄いただきます。
課長（50代男性）：採用業務、人事・教育施策の企画・検討、現場の意見収集、制度の運用・改善
担当課長（40代女性）：コンプライアンス、従業員トラブル、労使対応、産業医連携
40代女性：備品、慶弔、社内イベントの運営
50代男性：社会保険、社用車・施設管理、技能実習生の生活支援
30代男性：社内申請システムの管理・反映。今後は採用業務も担当予定
30代女性：給与計算
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部に配属です。
レポートライン：取締役（管理本部長・経理部長を兼務しています。主体性と実行力を重視しています。厳しさがある一方、ユーモアがあり、社員への声掛けや社内調整も行う面倒見の良い方です。）
- 応募資格
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- 必須
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・制度改定や教育を含む人事総務の幅広い経験
・メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～10時間
- 年収・給与
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年収：700～780 万円
月給制
基本給：450000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 配偶者14000円、子・老人4500円
住宅手当 世帯主8000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度、労働組合、社員持株会(奨励金支給あり)、人事考課制度、目標管理制度、教育制度、寮社宅制度、確定拠出年金制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
適性検査有
