募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員での募集です。
現在の人事部は、新卒採用と中途採用に分かれ、各事業会社からの採用依頼に応じて業務を進めていますが、事業課題を起点とした採用・育成の提案や、事業側に入り込むHRBP機能は構築途中です。
採用戦略の設計から実行・改善までを担い、事業責任者と連携しながら、採用と育成を通じて組織課題を解決できる体制づくりができる方を外部から募集致します。
- 仕事内容
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グループ各社の採用業務を中心に担当します。・グループ会社の採用戦略の設計～実行
・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
採用戦略の設計から母集団形成、面接、採用活動の改善まで担い、経験や強みに応じて育成企画や組織課題の解決までお任せします。また、同社では、中途入社時は役職が付きません。前職の役職にかかわらず、まずは担当者としてスタートしていただきます。
※将来的には、HRBPのような役割として従事していただく可能性もございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部門
構成：部長1名、課長1名、主任2名、メンバー6名を含む計10名
新卒採用と中途採用に分かれ、中途採用は本社・IT、通販、金融などの担当に分かれています。
- 応募資格
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- 必須
- ・採用戦略の設計から実行までの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 35000円
変動手当：家族・扶養手当 配偶者：1万円、子1人：5000円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円) ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
賞与：あり 年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
昇給：あり 昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,特別休暇,年末年始休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接3回 （筆記試験／適性検査 あり）
書類選考→ 一次面接→二次面接→最終面接→内定
