募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務内容
人事労務のリーダー候補として、まずは労務管理を中心にご担当いただきます。
給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの実務を通じて組織理解を深めていただいた後は、ご経験やご志向に応じて人事制度運用や各種プロジェクト、業務改善にも携わっていただく予定です。
将来的には、人事労務部門の中核メンバーとして、業務改善や組織づくりの推進も期待しています。
■具体的な業務
・労務管理（社員情報管理、入退社対応、勤怠管理、ストレスチェック対応等）
・給与計算関連業務（給与計算、各種手当対応、年末調整等）
・社会保険・労働保険等の行政手続きおよび各種届出対応
・福利厚生制度の運営・改善
・人事制度運用サポート
・人事業務の効率化・改善施策の企画推進
■プロジェクト事例・今後の取り組み
生成AIや各種システムを活用した人事業務のDX推進
労務オペレーションの効率化・標準化
人事制度運用や組織施策の改善
成長フェーズにおける組織基盤強化
人事部門としても変革の真っ只中にあり、単なる運用業務に留まらず、仕組みづくりや改善提案を実現できる環境があります。
■ポジションの魅力
（１） 労務の専門性を活かしながらキャリアの幅を広げられる まずは労務管理の実務を担っていただきますが、その先には人事制度運用や組織課題への取り組みなど、より上流の人事領域にも挑戦できます。
（２） DX推進・業務改善に主体的に関われる 生成AIやシステム活用を積極的に進めており、現場理解をもとに人事業務の生産性向上や業務改革をリードできます。
（３） 経営に近い距離で組織づくりに携われる 経営陣や部門責任者との距離が近く、人事として会社の成長戦略や組織運営に直接関われる環境です。
（４） 社員の活躍を支える実感を得られる ワンフロアのオフィス環境のため、社員との距離が近く、自身の仕事が働きやすい環境づくりや組織成長に直結していることを実感できます。
（５） ハイブリッド勤務を実現 週3日程度の出社と週2日のリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を採用。チームとの連携を大切にしなが…
- 応募資格
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- 必須
- 人事労務業務で社会保険業務の実務経験3年以上
- 歓迎
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人事制度の運用・改善に携わった経験
労務業務における業務改善・業務設計の経験
メンバー育成や後輩指導、リーダー経験
関係部署を巻き込みながら業務を推進した経験
人事システムの導入・運用改善やDX推進の経験
生成AIや各種システムを活用した業務効率化の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 501万円～805万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏期・年末年始休暇、有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、リフレッシュ休暇制度、※育休復帰率：100％（2024年8月時点）
