募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事労務業務全般をご担当いただきます。
給与計算、勤怠管理、社会保険・年金関連業務などの実務に加え、OBIC7、SmartHR、KING OF TIMEなどの人事・勤怠システムを活用しながら業務を推進していただきます。また、業務効率化や運用体制の整備・改善にも携わり、給与・労務領域の専門人材として組織運営を支えていただくポジションです。
【業務詳細】
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険手続きおよび管理
・年金関連業務
・各種保険手続き
・人事・勤怠システム（Obic7、SmartHR、KING OF TIME）を活用した業務
・業務改善および運用体制の整備
★給与領域のスペシャリストとして、組織の成長を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【組織構成】
人事課（課長1名）
採用・研修・制度設計チーム（3名）
給与・労務チーム（3名）
【キャリアパス】
入社後は給与計算・社会保険業務の主担当として経験を積んでいただきます。
将来的には給与・労務領域のスペシャリストとして、業務改善や制度運用の中核を担っていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
（１）長く安心して働ける環境
…平均勤続年数は20年以上。離職率も3%程度と非常に低いです。
その理由の一つが、長く働いてくれる従業員にしっかりと報いる制度や、復職をサポートする制度の存在。退職金制度はもちろん、資産形成制度や産休・育休、介護休暇などの休暇制度、傷病時のサポートなど、当社の財産である従業員を幅広い面から支えています。
（２）私生活も大切にできる働き方
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。
プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。また、年間休日121日、完全週休二日制としっかり休みが取れる環境です。7日前後の長期休暇も年数回あり。有給休暇も1時間単位で取得できます。※製造部など一部部署を除く。
（３）100年以上の安定経営
創立100年の歴史がある当社は、過去、戦禍で工場を焼失したり、さらにはオイルショック、リーマンショック、最近では新型コロナウイルス感染症など様々な経済的不況や…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における給与計算実務経験3年以上（主担当）
・社会保険手続き・管理の実務経験3年以上
・Excelを用いた実務経験（マクロ・VBAスキルは不要）
- 歓迎
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・300名規模以上の組織での給与実務経験
・人事給与システムの運用経験
・業務改善・業務標準化の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■年末年始・夏季・GW期間は5~10連休取得可能
■年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）入社3カ月後に付与
■休暇制度：時間単位有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、サポート休暇（（有給休暇とは別に年間20日付与。リフレッシュ休暇や傷病時の療養、家族の看護、妊娠活動のための通院等に利用可能））など
