募集要項
- 募集背景
- 当社は、ネットワークやサーバーなどのITインフラ技術に強い会社であり、その安定的な運⽤にはITインフラ技術が⽋かせません。そこで当社は、ITインフラサービスに特化し、実績を積み重ね、クラウドや仮想化、セキュリティ、IoT、テレワーク環境導⼊など、多様なITニーズに応える技術とグローバルなサポート体制を武器に、お客さまのITに関する課題を解決し、社会に貢献しています。⼈材育成に⼒を⼊れているのも当社の特徴の⼀つです。これまで3,000名以上のITインフラエンジニアを育成してきた実績があり、豊富な研修カリキュラムに基づくキャリアサポート体制を通じて、⾃分の指向に応じたキャリアプランを描くことができます。資格取得サポートにも⼒を⼊れており、CCNAやCCNP、LPIC、ネットワークスペシャリストをはじめ、ほとんどのエンジニアがITインフラに関連した資格を取得しています
- 仕事内容
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当社の事業拡大を担う「キーマン」として、ITインフラ（クラウド・ネットワーク・サーバいずれか）の構築・運用、および3～5名規模のチームを率いるプロジェクトリーダー業務。・サーバ/セキュリティ導⼊…LinuxによるDNSサーバ統⼀、
・更改機器に搭載するバージョンのジョブ管理システムの検証環境構築
・官公庁向けストストレージ製品構築
・SaaS型監視サービスやバックアップサービス等の維持運⽤業務
・⼤⼿⾃動⾞メーカー向けサーバ、ネットワーク、セキュリティ、⾳声などトータルソリュ
ーションでの運⽤監視(70名体制)
・⼤⼿⾦融機関でのオンラインシステム運⽤保守・監視業務
など各種プロジェクトのPM、PL業務
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】下記いずれか
・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれか）の設計・構築経験1年以上
・詳細設計書の作成、および技術的なリードが可能なスキル
・3名以上のチームマネジメント、またはPL経験
- 歓迎
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【WANT】
・AWS/Azure等のクラウドやオンプレミス環境における構築経験
・運用設計やITILに基づいたサービスマネジメント経験
・官公庁、金融機関、文教分野など、公共性や信頼性が求められる業界でのプロジェクト経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■求める人物像:
・自ら主体となってプロジェクトを推進できる方
・後輩の育成や、チーム全体のスキルアップに喜びを感じられる方
・会社の変革期を楽しみ、共に成長していけるマインドをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- ポジション・役割
- (本社) 上流インフラエンジニア
- 勤務地
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東京本社(東京)
東京都 港区⾚坂7-1-16 オーク⾚坂ビル3階
東京メトロ銀座線・半蔵⾨線・都営⼤江⼾線 ⻘⼭⼀丁⽬駅 4番出⼝から徒歩約6分
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
- 年収・給与
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800万円～1,100万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
■資格取得⽀援制度（合格時の受験費⽤は全額会社負担）
■確定拠出年⾦(401K)
■すまいる共済会（各種ライフイベントにおける、お祝⾦等の⽀給制度）
■育児休業制度（取得率：⼥性100％）
■寮完備（⾃⼰負担3万5000円／⽉・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与(社⽤携帯)
■動画学習アプリ利⽤可能
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購⼊できます）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加⼊
■テレワーク／時差出勤
- 休日休暇
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【休⽇・休暇】
■完全週休2⽇制（⼟⽇）
■祝⽇休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇
（5⽇）
■慶弔休暇
■有給休暇
（全社平均取得⽇数：11.25⽇／年・取得率：81％）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（取得率：⼥性100％、男性25％）※2018年実績
■セルフケア休暇
■傷病休暇（⼊社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年⽬、同20年⽬の対象者に、5⽇～6⽇を付与）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
・書類選考
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・適性検査(⾯接までに実施)
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・⾯接（基本的には2回、スキルやご年収によっては3回の場合もあり）
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・内定
＊基本は平⽇の9:00~18:00 ・応募者のご希望に合わせて平⽇18:00以降スタートもOK。
希望によりまた⼟曜⽇も対応します。
※⾯接は複数回ございます。
※状況により変更する場合がございますが、その際には随時ご連絡をいたします
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、エンジニアがアップデートできる豊富なキャリアパスを用意しています。大きく「コンサルティング」「マネジメント（幹部）」「高度専門職人材（スペシャリスト）」の3つのキャリアがあり、それぞれ初級・中級・上級と段階を踏んでステップアップが可能です。途中でキャリアの方向性を変更することもでき、柔軟なキャリアを形成できます。
