募集要項
- 募集背景
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トリビューは2030年までにマーケットシェアを1.5%→30%まで引き上げる目標を掲げています。
事業・組織の拡大に伴い、会社全体の数字をつくる「起点」となる事業企画・事業開発ポジションが肝になります。
各セクションにおいてバラバラに存在するKPIや課題に横串を通し、全社にインパクトをもたらす戦略設計～実行までを牽引いただける仲間を求めています。
- 仕事内容
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全社的に「数字をつくる」ための起点として、バラバラに落ちているKPIや業務課題に対してアプローチし、組織横断でプロジェクトの実行や課題解決を図っていただきます。
短期的なPLの安定化に加え、中長期的には新たな事業やM&Aによる企業価値向上を牽引していくことが求められます。
・全社KPIの整理・再設計、および達成に向けた施策立案と推進
・部門横断でのプロジェクトマネジメント（営業・マーケ・CS・プロダクトなど）
・既存施策の改善および新施策の仮説検証～実行
・新規事業やM&Aのリサーチ、スキーム設計、実行支援（PLが固まり次第）
【時間軸に対して期待する成果】
・短期（入社後6ヶ月）：既存KPIの理解と分析、各部門との関係構築、改善提案の実施
・中期（入社後1年）：KPI達成による具体的な売上・利益貢献、効率化施策の実行
・長期（入社後2年以降）：新たなレベニューラインの構築・提案、企業価値向上への貢献
- 応募資格
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- 必須
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・定量分析スキル：KPI設計・管理・分析能力、数値に基づいた意思決定ができること
・クロスファンクショナルな協働力：各部門と連携し、組織横断的にプロジェクトを推進できること
・主体性と実行力：自ら課題を設定し、具体的な解決策を立案・実行できること
・ビジネス構築力：売上・利益を創出するための戦略立案から実行までできること
・柔軟性と適応力：変化する環境や要求に対して柔軟に対応し、成果を出せること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当 （50,000円/月を上限に支給）
・シックリーブ（※入社時期により付与日数が異なります）
・健康診断オプション補助金（上限11,000円まで）
・育児介護休暇
・子の看護休暇
・産前産後の休暇
・育児介護の時短勤務
・裁判員休暇
・生理休暇
・育児休職
・介護休職
