募集要項
- 募集背景
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当社が運営する国内最大級のクラウド型予約管理システムのプロダクト企画を担当してもらいます。当社商品は自社開発によるBtoB向けSaaSとして、政府・自治体、大学、病院、サロン、ホテルなど、幅広い業界のDXを推進し、業務自動化を支援。導入企業数は35万社を超え、国内No.1の予約システムとして圧倒的な地位を築いていますが、さらなる機能拡張やUI改善が求められています。
プロダクト企画職の最大の魅力は、ユーザーの課題をテクノロジーの力で解決し、継続的な価値提供を仕組みとして実現できる点にあります。ホリゾンタルSaaSとして各業界のニーズを敏感に捉えながら、UX設計・ビジネスモデル・技術要件を組み合わせ、新機能をゼロから形にするプロセスは、非常に創造的な業務です。さらに、サブスクリプション型ビジネスモデルの特性上、新機能のリリース後も、改善や追加機能を通じてユーザーとの関係を継続的に深化させることができます。企画内容が収益や継続率に直結するため、プロダクトの成否に深く関わる責任感と達成感を得られます。顧客とともに成長するSaaSならではのダイナミズムこそが、「プロダクト企画職」の醍醐味です。
- 仕事内容
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■仕事内容
・Webサービスにおける新機能や改善機能の企画立案および要件定義
・エンジニアへの仕様共有や、開発中のQA対応を含む実装支援
・リリース後の営業・CSチームへの社内展開(資料作成・レクチャー対応など)
・機能の設計背景・意図・制約事項をドキュメント化し、全社に共有
・顧客の課題や利用状況をもとにした継続的な機能改善の検討
・複数チームと連携しながら、プロダクト価値の最大化を推進
■当社で働く魅力
・社会に価値を届けるサービス
当社商品はは35万社以上・年間約3,000万人が利用するクラウド型予約システムです。
自治体、大学法人、医療機関など幅広い業界でDXを推進し、社会の仕組みを変革し続けています。
・多様な力の結集と価値創出
異なる専門性を持つメンバーが知恵を出し合い、柔軟に連携する文化が根付いています。
協働の中から新たな価値が生まれ、仕事に深みと面白さを感じられる環境です。
・挑戦を楽しむ組織風土
新たな提案や改善が歓迎される社風があり、職種を問わず挑戦できる風土です。
アイデアが短期間で形になるスピード感の中で、自身の成長を実感できます。
■当ポジションの魅力
・日常を進化させる企画
当社商品は350業種以上で活用され、社会インフラとして進化を続けています。
当社商品の機能企画を通じ、業務DXという社会課題の解決に直接貢献するやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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商品企画・商品開発 /3年以上
ブランドマネージャー・プロダクトマネージャー /3年以上
PM（IT技術） /3年以上
求めるスキル・経験
・Webサービスにおける新機能や改善機能の企画立案および要件定義の経験(3年以上)
・開発チームとの協業経験(サービス企画意図の説明・プロジェクト管理)
- 歓迎
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あると望ましいスキル・経験
・SaaSまたはITサービスに関する基本的な知識
サブスクリプションモデルやユーザー継続・LTVといったSaaSのビジネス構造、およびユーザー価値に基づく機能設計・改善の考え方への理解
・社内外ステークホルダーとの調整力
営業・CS・マーケティング・デザイナーなどの各部署と連携し、顧客の声や事業ニーズを的確に企画へと落とし込めるコミュニケーション力
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3か月）
※試用期間中の待遇に変更なし
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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時間外労働：有（月平均約10時間）
１０：００～１９：００ 実働8時間
- 年収・給与
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想定年収６５０万～１１００万円
月給：412,000円～714,200円
月額(基本給)：272,000円～424,200円
その他固定手当/月：50,000円～100,000円
※固定残業手当は月、45時間0分、90,000円～190,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※担当職務・経験・能力を検討の上で給与決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修あり
＜その他補足＞
■定期健康診断
■予防接種補助
■がん検査補助
■出産お祝い金
■結婚お祝い金
■9連休制度
■服装自由
■保養施設
■フリードリンク
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定
