募集要項
- 募集背景
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■募集背景 組織強化を行うため、増員いたします。
■配属部署 経営管理本部 総務・人事部 総務・人事課
配属部署詳細
計3名在籍中（50代1名、40代1名、30代1名）
同じ部署のメンバーとは席もとなりで、一緒にコミュニケーションをとりながら、仕事を進めれる環境です。
不明点や相談ごとはすぐに質問できる距離感、関係性なのも当社の魅力です！
- 仕事内容
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主に総務業務を中心にご活躍いただき、人事業務としては採用のフォローをお任せします。
まずは前職でご経験いただいていた業務からスタートし、いずれは総務業務全般を担っていただきます。
総務の仕事内容は多岐にわたるので、全てに知見がなくてもOKです！
業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます！
★総務★ ※１つ１つお教えします！
【具体的な業務】
・リスク管理（リスクマネジメント）に関する業務
・コンプライアンスに関する業務
・法務・特許に関する業務
・危機管理、BCP（事業継続計画）に関する業務
・サステナビリティに関する業務
・情報発信（社内／社外）に関する業務
・車両に関する業務
・建物に関する業務
・文書・情報管理に関する業務
・業法・会社法対応に関する業務 など
★人事★ ※未経験OK！
【具体的な業務】
・採用業務（新卒採用・中途採用）
・ナビサイト管理
・応募者管理
・日程調整
・内定者フォローなど
【当社の魅力ポイント】
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――チームプレーとサポート体制――
当社ではチームワークを大切にし、仲間との協力を重視しており、
直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。
一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、
組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上
・総務の実務経験がある方（1年以上）
- 歓迎
- ・採用業務のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・安定企業で安心して働きたい方
・働き方を改善したい方
・社内外でコミュニケーションをとりながらチームで仕事したい方
・固定の業務ではなく、幅広い業務にトライできる方
・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中も給与に変動はありません。
また試用期間は短縮する場合もあります。
- 勤務地
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神奈川県横浜市青葉区
転勤について：当面転勤なし
全国に支店営業所があるため、将来的な異動の可能性はございます。
転勤の場合は、引っ越し代は全額会社負担、家賃補助は9割会社負担（上限あり）となります。
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:30
休憩時間：60分
ノー残業デーあり。
残業時間は平均30時間程度です。
- 年収・給与
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想定年収：481万円～597万円（30時間残業想定含む）
月給：256,600円～318,700円
※経験、取得資格を考慮のうえ、当社給与規定に基づき決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年4回（7月、9月、12月、3月）※2025年度実績
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤費全額支給
■退職金制度
■連続休暇取得促進制度（5月・8月・年末年始）
■単身赴任手当（引っ越し代：全額負担 家賃補助：9割会社負担※上限あり）
■遠隔地手当
■住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度
■独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）
■制服・業務用PC・携帯電話貸与・財形貯蓄制度あり
■グループ共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員支援事業）
■グループ福利厚生メニュー（イーウェル『WELBOX』）の利用
■会社契約会員制保養施設の利用
■グループ団体保険（団体割引価格の各種保険制度）が利用可能
■従業員持株会制度（東急不動産ホールディングス）
■選択型カフェテリアプラン制度
- 休日休暇
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★年間休日120日★
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・有給休暇（年次休暇・結婚休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇・フレッシュアップ休暇・ボランティア休暇・試験準備休暇・ファミリーサポート休暇 ・赴任準備休暇）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年末年始休暇、グループ記念日（5月1日)
・産休・育休（※取得実績あり）
・5日以上連続休暇取得可能！
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査（SPI）※30分程度
↓
対面面接（役員）※45分程度
↓
内定
フランクな会話形式での面接形式になります。
原則対面での面接の実施となります。
