募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う新規募集
- 仕事内容
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人事シニアマネージャーのもとで、人事制度の運用や労務業務を中心に、人事領域の実務を幅広く担っていただきます。人事制度の運用や労務業務を中心に、人事領域の実務を幅広く担っていただきます。
また、IPOに向けた組織・労務体制の整備にも携わっていただき、労務DDに向けた資料・規程の整備や運用改善、監査法人・外部専門家との連携などもお任せします。
人事制度や労務の安定した運用を支えながら、組織の成長に合わせた人事基盤づくりを一緒に進めていただくことを期待しています。
■主な業務内容
【人事制度・組織運営】
・人事評価制度・報酬制度・福利厚生制度等の運用および改善
・評価・昇給・賞与等の人事イベントの運営
・人事関連規程・社内制度の整備・運用
・従業員からの人事制度・労務に関する問い合わせ対応
【労務】
・勤怠・給与・社会保険等の労務業務の管理・運用
・労務管理に関する課題の把握・改善
・社会保険労務士等の外部専門家との連携
・入退社・休職等に伴う各種手続きの管理
【IPO準備・内部管理体制】
・IPO準備における労務領域の体制整備・運用改善
・労務DDに向けた資料・データ・規程等の整備
・労務関連の内部統制・業務フローの整備
・監査法人・証券会社・外部専門家等からの労務関連依頼への対応
【その他】
・人事シニアマネージャーと連携した人事制度設計・人事施策の企画・実行
・組織拡大に伴う人事オペレーションの改善・仕組み化
・必要に応じた採用・組織開発等の人事業務のサポート"
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務領域での実務経験
・人事制度や労務業務の運用経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・未整備な環境でも、主体的に業務を進められる方
- 歓迎
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・人事制度・評価制度の運用経験
・労務管理、給与計算、社会保険等の実務経験
・IPO準備、労務DD、内部統制等に携わった経験
・スタートアップ・成長企業での人事経験
・人事コンサルティング会社での業務経験
・社会保険労務士等の外部専門家との連携経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- ポジション・役割
- 担当者／リーダー
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 岐阜県
- 勤務時間
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原則：9時～18時
休憩：12時～13時"
※時間外労働 あり
- 年収・給与
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年俸 500～700万円（12分割し月給として支給）
※上記は固定残業代45時間/月を含む
※前職の実績、選考時の評価を考慮
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、年間休日120日以上
- 選考プロセス
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カジュアル面談（採用担当）→部門面接（人事シニアマネージャー）→最終面接（CEO）→内定
適性検査（性格）、レファレンスチェック有
