募集要項

募集背景: 高いデザイン性とコストパフォーマンスを兼ね備えた住宅商品力に加え、DX推進やデジタルマーケティングを活用した集客力を強みに、首都圏エリアにおいても事業拡大を加速しています。

現在、2033年の売上高1,000億円達成を目標に掲げ、新規出店や事業領域の拡大を積極的に推進しています。その成長戦略において、分譲住宅事業の競争力を支える「優良な住宅用地の確保」は極めて重要なミッションです。そこで今回、土地仕入営業の即戦力としてご活躍いただける管理職経験者を募集いたします。

本ポジションでは、土地情報の収集から仕入判断、事業計画立案、メンバー育成まで幅広く担っていただきます。単なる用地取得に留まらず、事業収益を見据えた戦略的な仕入れを推進し、組織の成長を牽引する役割を期待しています。

当社は平均年齢32.5歳と若い組織でありながら、成果と実力を正当に評価する風土を持ち、拠点拡大に伴いさらなるキャリアアップの機会も豊富です。これまで培った不動産・土地仕入の経験やマネジメントスキルを活かし、成長企業の中核メンバーとして事業拡大に挑戦したい方をお迎えしたいと考えています。

仕事内容: 分譲住宅用地仕入れを担当。土地情報収集から仕入判断、事業計画立案まで担い、マネジメント経験を活かして事業拡大と組織成長を牽引していただきます。
【土地仕入営業の仕事内容】
分譲住宅用地の仕入れを担当。
不動産会社や地主様との関係構築を行いながら、土地情報を収集。
立地や価格、周辺相場などをもとに仕入判断を行います。
事業として成立するかを考えるため、不動産の本質的な知識が身につきます。

■土地売買仲介・買取
自社物件や一般物件を扱います。用地の場合、仕入～周辺環境の調査、造成前の近隣挨拶等、その土地が商品になるまでの過程に深く関わります。営業1人当りの有効反響は月間約15件（新卒者含）。注文住宅の70％以上が土地集客のため、住宅展示場からのシナジー反響・成約も高い推移を確保しています。

応募資格

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・社員旅行
・従業員持株制度（拠出額に対して、月々10%奨励金付）
・確定拠出年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
・表彰制度（3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り）
・永年勤続表彰（隔10年毎に表彰）
・定期健康診断
・資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
・スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります）
・自社住宅購入社員割引制度
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・時間単位（2時間）有給制度
・月1土日祝休み推奨制度
・4連休推進制度（年末年始・GW・夏季休暇を除く）
・育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
・介護休暇制度

休日休暇: ●年間休日／120日（※2027年2月より125日へ変更予定）
完全週休2日制（年間休日115日＋年次有給休暇の時季指定5日）
・完全週休2日制（火・水曜日）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社後10日間～最大20日）

※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度(年末年始・GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。

選考プロセス: 〇書類選考
　↓
〇面接：１～２回
※所管役員による面接。
※対面またはWEBにて実施を想定
　 ↓
〇条件通知面談
※WEBでも可能です。

会社概要