募集要項

募集背景: 注文住宅・分譲住宅・不動産事業をワンストップで展開し、首都圏および東海エリアで急成長を続けています。デザイン性と品質を兼ね備えた自社ブランドの高い商品力に加え、DXやWebマーケティングを活用した集客戦略により、安定した反響獲得を実現。さらなる事業拡大と2033年売上高1,000億円達成に向けて、分譲住宅販売部門の組織強化を進めています。

今回募集するのは、営業実績だけでなく組織マネジメントの経験を持つ課長クラスの人材です。首都圏・東海エリアでは拠点拡大が続いており、新たな営業組織の構築やメンバー育成を担う中核人材が必要不可欠となっています。これまで培った営業ノウハウやリーダーシップを活かしながら、事業成長と組織拡大を牽引していただくことを期待しています。

成長企業ならではのスピード感と豊富なポストを背景に、プレイングマネージャーとして成果を追求しながら、次世代の営業組織づくりに挑戦したい方をお迎えします。営業としての市場価値をさらに高めたい方、裁量あるポジションで組織を牽引したい方に最適な環境です。

仕事内容: 自社ブランド分譲住宅の販売営業として、反響顧客への提案から契約までを担当。課長クラスとして営業組織のマネジメントや人材育成を担い、事業成長と組織拡大を牽引していただきます。
【分譲住宅販売営業の仕事内容】
全力でお客様に向き合えます。1棟1棟全て異なるプランでデザイン性の高い注文住宅と同じクオリティで、高品質・個性的な住まい「分譲住宅」を提案。

具体的には…
店舗やへお越し下さった方、ネット等の広告をご覧になった方への反響営業。
高い商品力と優秀なエンジニアのサポートがあるため“売りやすい”環境です。

■仕事の魅力
自社プロデュースの分譲住宅を扱います。注文住宅並みのデザインに定評のある木造住宅商品で、他社との差別化が確立されています。
営業1人当りの有効反響は月間約15件（新卒者含）。注文住宅の70％以上が土地集客のため、住宅展示場からのシナジー反響・成約も高い推移を確保しています。

応募資格

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・社員旅行
・従業員持株制度（拠出額に対して、月々10%奨励金付）
・確定拠出年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
・表彰制度（3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り）
・永年勤続表彰（隔10年毎に表彰）
・定期健康診断
・資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
・スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります）
・自社住宅購入社員割引制度
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・時間単位（2時間）有給制度
・月1土日祝休み推奨制度
・4連休推進制度（年末年始・GW・夏季休暇を除く）
・育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
・介護休暇制度

休日休暇: ●年間休日／120日（※2027年2月より125日へ変更予定）
完全週休2日制（年間休日115日＋年次有給休暇の時季指定5日）
・完全週休2日制（火・水曜日）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社後10日間～最大20日）

※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度(年末年始・GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。

選考プロセス: 〇書類選考
　↓
〇面接：１～２回
※所管役員による面接。
※対面またはWEBにて実施を想定
　 ↓
〇条件通知面談
※WEBでも可能です。

会社概要