募集要項
- 募集背景
-
事業と組織の拡大に伴い、コーポレート労務体制の強化が急務となっています。同時に、HR Forceが扱う労務領域（社会保険手続き、勤怠、入退社、法改正対応など）では、実務に根ざした専門知見をプロダクトと顧客に還元できる人材が不可欠です。
そこで、コーポレート労務を主務としながら、社労士としての専門性を当社のドメインエキスパートとして発揮いただける方を募集します。自社の労務実務そのものがプロダクト改善のインプットになる、事業会社ならではのポジションです。
- 仕事内容
-
当社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォームを開発・提供するスタートアップです。
人事・労務（HR Force）、情報システム（IT Force）、総務（GA Force）の3シリーズを展開し、国内外200社以上に導入されています。AIが雇用契約書や社会保険関連書類を読み取り、手入力ゼロで労務手続きを進められる世界を目指しており、労務の専門知見はプロダクトの競争力そのものです。
◾️ 業務内容
主務：コーポレート労務（約60~80%）
・HRForceなどを通じた各関連業務
┗ 入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き
┗ 勤怠管理、給与計算の運用・監修
┗ 就業規則・各種規程の整備、改定
┗ 労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応
┗ 海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）
◾️ ドメインエキスパート（約20~40%）
・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走
・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇
※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・社会保険労務士資格もしくはそれに準ずる知識やHRドメインエキスパートの経験
・事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む）
- 歓迎
-
・スタートアップ・成長企業での労務体制構築経験
・HR系SaaS（労務管理システム、勤怠管理システム等）の導入・運用経験
・SaaSプロダクトの開発・導入支援に関わった経験
・IPO準備に伴う労務整備の経験
・英語または東南アジア言語でのコミュニケーション能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・労務の専門性を「守り」だけでなく、プロダクトを通じた「攻め」にも使いたい方
・曖昧な状態から仕組みをつくることを楽しめる方
・開発・CS・セールスなど職種を越えた協働に前向きな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の待遇に変更なし
- 勤務地
-
東京都中央区
喫煙環境：屋外喫煙所あり
転勤の有無：無し
- 勤務時間
-
就業時間：09:00～18:00
※上記は、あくまでも標準的な就業時間となります。
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイム：11:00－16:00）
時間外労働：有り
- 年収・給与
-
想定年収：600万円－1400万円
※経験や評価に基づいて決定
※月給は年俸額を12で割った金額
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、各種補助あり
- 休日休暇
-
毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
