募集要項
- 募集背景
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当社のグループ全体における経営基盤をさらに強固にするため、現在、子会社の経理業務を集約するシェアードサービス（SSC）の本格的な拡充フェーズを迎えています。
現在「正社員1名＋派遣社員1名」で子会社1社を担当しているユニットに参画いただき、まずは特定の子会社の「プレイング主担当」として簿記一巡の実務を自ら完遂していただきます。その中で得た知見を活かし、「グループ全体の標準化モデル（SSCの業務プロセス）」を自律的に設計・構築することが本ポジションのミッションです。
1社の経理を回すだけにとどまらず、「今後、新たな子会社が増えた際に、いかに迅速かつ正確にシェアードへ巻き取れるか」という視点を持ち、属人化した業務の解体と仕組み化を牽引していただける実務家を求めています。
- 仕事内容
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【主な職務内容】
・シェアードサービス体制の拡充・プロセス構築（メインミッション） :
各子会社で属人化している業務フローを紐解き、グループ共通の標準化された業務プロセス・マニュアルを自律的に設
計・構築する。新規子会社のSSCへの移管（巻き取り）スキームを主導する。
・特定子会社経理のハンズオン実務（簿記一巡のリード） :
まずは特定の子会社を担当し、日次経理から月次・年次決算に至る経理サイクルを実務の主担当として自律的に完遂す
る。（現状の課題を肌で知るために、自ら手を動かしていただきます）
・各子会社との折衝・チェンジマネジメント :
シェアード化・標準化を進めるにあたり、現状維持を望む子会社側の担当者や経営陣に対するビジネスパートナーとし
ての折衝、および業務改善の定着支援。
【段階的な業務の推移】
具体的なタスクは上記「職務内容」の通りです。それらを習熟度に合わせて、「実務（ルーティン）」から「構築（企画・改善）」へと段階的に業務の比率をシフトさせ、組織の仕組み化を推進していただきます。業務改善においては、既存メンバーや子会社事業部と密に連携し、課題の特定からプランニング、そして実行に至るまで、ご自身が「プロジェクトマネージャー（PM）」として裁量を持って主導していただくことを期待しています。
1. 入社～3ヶ月 「全体像とブラックボックスの把握」（実務 10 ： 構築 0）
まずは既存手法で決算を自力で完遂し、業務全体像とブラックボックス化している箇所を把握していただきます。
2. 3ヶ月～半年 「課題の特定と標準化の着手」（実務 7 ： 構築 3）
実務を通じてボトルネックを特定します。マニュアル化やフローの最適化を進め、誰でも回せる状態（標準化）の構築に着手していただきます。
3. 半年～1年以降 「BPO・システム化と組織の拡張」（実務 5 : 構築 5）
フローの最適化後、BPOやシステムへ業務を移管し、作業負荷を適正化します。空いたリソースを用いて、グループ全体の標準プロセス設計や、新規子会社を巻き取るための環境構築をリードしていただきます。
【当面の担当領域】
担当予定： QO株式会社（リサーチソリューション事業・マーケティングプランニング事業／従業員規模：200名程度）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・複数社・子会社の経理実務経験: 事業会社において、子会社管理、あるいは複数社の経理を並行して担当した経験があ
り、月次・年次決算（簿記一巡）を自己完結できるプロフェッショナルな実務力。
・業務プロセス構築・シェアード化の経験: シェアードサービスセンター（SSC）での業務プロセス構築経験、または各
社に散らばっていた経理業務を1箇所へ集約・標準化するプロジェクトを主導した経験。
・マインドセット（自走力とアーキテクト思考）: 手取り足取りの指示がなくとも、曖昧な状況から自らタスクを定義
し、実務の泥臭い処理と、俯瞰的な仕組みづくりの両方を自律的に推進できる方。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・PMI（M&A後の経営統合）に伴う、経理業務・システムの統合推進経験。
・新しい会計システムやERP（グループ共通基盤）の導入・移行フェーズにおける業務要件定義の経験。
・役職としての権限に頼らず、専門性と影響力で関係各所を巻き込んでいくプロジェクトマネジメント経験。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グループ経理（シェアード推進エキスパート / 子会社プレイング主担当）
- 勤務地
- 東京都（品川）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
＊標準勤務時間帯 10:00～19:00
＊コアタイム 11:00～16:00
＊標準労働時間 8時間
└週２回出社日有り、対面での研修など必要に応じて週2回以上の出社が必要となる事もあります。
- 年収・給与
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年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
月額固定給：58.3～ 83.3 万円
残業手当：月15時間相当の固定残業代として
月額 6.1 万円（年収 700 万円）～ 8.7 万円（年収 1000 万円）を給与に含み支給
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社内無料マッサージ室利用
・オフィス内コンビニ
・各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設
・レストランなどの優待利用
・慶弔金支給
・ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）
・GLTD保険制度
・住宅ローン金利の優遇
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、
慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇 年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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（1）書類選考
（2）1次面接・・・経理部長
（3）SPI試験＋リファレンスチェック＋最終面接・・・財務経理本部長+人事
※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。
※関東圏外に在住の方については、最終選考時のみ交通費を規定により支給いたします。（オンライン面接の場合は支給対象外となります）
