募集要項
- 募集背景
- SmartHRは2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。
- 仕事内容
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ハイレイヤー採用の戦略立案から制度設計、獲得実行までを一気通貫で推進する人事企画ポジションです。■募集背景：SmartHRは2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。■ミッション：タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。■具体的な業務内容：・経営・事業戦略に基づくVP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計）・経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化及び採用要件・訴求への落とし込み・経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続・ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）・ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）・中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理・候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談/面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）
経営・事業の中核論点と直結した「キーポジションの獲得」を主導することができます／採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます／次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得られます／2030年の成長目標に向けた変革期に、経営陣を巻き込んだ採用/制度づくりをリードした経験を積めます
- 応募資格
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- 必須
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・採用人事として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験
・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験
・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験
- 歓迎
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・CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用をリードした経験
・リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績
・役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験
・タレントレビューを通じた後継者計画の策定、配置最適化、リーダーシップ開発の実行経験
■求める人物像：経営・事業の視点で物事を捉え、採用を「手段」として設計・実行できる方／不確実性の高い論点（制度/報酬/役割/候補者市場）を構造化し、周囲と合意形成しながら前に進める推進力がある方／経営陣や事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながら巻き込める方／守秘性の高い情報を適切に扱い、誠実にコミュニケーションできる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3か月（試用期間中も条件等に変更はありません） 雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
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〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（勤務地変更範囲：会社の定める就業場所）
リモートワークOK（フルリモートワークは不可） 出社日数指定なし（所属組織の判断でオフィス出社や顧客訪問等を指示する場合あり） 居住地は国内のみ（申請により在宅勤務場所の変更も可能）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
- 月額：月給59万円～月給100万円 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 成果給を除く年収例：708万円～1,200万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群のなかから年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能）
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
- 休日：完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 休暇：入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → カジュアル面談（必須） → 面接2回 → リファレンスチェック → オファー面談
