募集要項
- 募集背景
- SmartHRは【well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。】をミッションに、クラウド人事労務ソフト【SmartHR】を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掛げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。このマルチプロダクト化とエンタープライズ領域の拡大により、事業と組織の成長スピードが一段と上がっています。その中で、事業・組織の拡大に合わせて業務プロセスやルールをより分かりやすく整備し、全社のガバナンス基盤を実効性高く強化していくことが重要なテーマになっています。本ポジションでは、全社のリスクを把握し【安心してアクセルが踏める状態】をつくるために、オペレーショナルリスクの観点から体制・仕組みづくりを推進していただきます。
- 仕事内容
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急成長するSmartHRのオペレーショナルリスク管理体制構築と全社ガバナンス強化を担う内部統制ポジションです。■募集背景：SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。このマルチプロダクト化とエンタープライズ領域の拡大により、事業と組織の成長スピードが一段と上がっています。その中で、事業・組織の拡大に合わせて業務プロセスやルールをより分かりやすく整備し、全社のガバナンス基盤を実効性高く強化していくことが重要なテーマになっています。本ポジションでは、全社のリスクを把握し「安心してアクセルが踏める状態」をつくるために、オペレーショナルリスクの観点から体制・仕組みづくりを推進していただきます。■ミッション：急成長に伴い複雑化する「業務プロセス上のリスク（オペレーショナルリスク）」を管理・最適化する仕組みづくりを主導し、全社のガバナンス基盤を強化すること。■具体的な業務内容：・オペレーショナルリスク管理体制の構築・RCSAの推進（全社・各事業部の業務プロセスにおけるリスクの洗い出しと評価（RCSAの設計・導入・運用）、構築した業務コントロールを内部統制評価のRCM（リスクコントロールマトリクス）へ反映・高度化する基盤整備、インシデント情報を基にしたリスク傾向分析）・事業部（一線）の業務コントロール改善・規程/マニュアル整備支援（属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化支援、規程・業務マニュアルの作成およびアップデート支援）・インシデント発生時のリスクコントロール改善（再発防止支援）（インシデント発生時の初動対応支援や関係部署との連携調整を行い、適切なリスク対応を推進、顕在化したインシデントの根本原因分析支援、および再発防止に向けた業務フローの修正・定着化支援）
急成長する組織の「攻め」を支えるガバナンス基盤を、仕組みづくりから主導できる／現場と伴走しながら、業務プロセスの可視化・標準化（規程/マニュアル整備）まで踏み込んで改善できる／RCSA（リスク評価）、内部統制（リスクコントロール）、インシデント管理（原因分析・再発防止）を一気通貫で推進し、実務に根ざしたリスクマネジメント経験を積める…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社（またはコンサル等）における、オペレーショナルリスク管理／内部統制評価／業務プロセス改革（BPR）いずれかの実務経験（目安：3年以上）
・現場ヒアリングから業務フローを可視化（標準化）し、マニュアル/規程などの文書に落とし込んだ経験
・事業部門に伴走し、「業務改善のパートナー」として信頼関係を築けるコミュニケーション力・調整力（計画立案～実行まで自律駆動できること）
- 歓迎
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・上場企業での内部統制評価対応経験（監査法人での経験含む）
・RCSAのゼロからの導入・運用経験
・SIRT/CSIRT等でのインシデントハンドリング経験
・現場に負担なく回る形の業務フロー構築・制度設計・運用定着をされた経験
・経理領域の知識・経験
・金融機関（銀行/保険/証券/クレジット）やFintechでのリスク管理実務経験
■求める人物像：リスクを「止める理由」ではなく、「安全かつ強固なオペレーションを作るチャンス」と捉えられる／抽象的な議論に終始せず、マニュアル作成やフロー修正まで手を動かせる（ハンズオン）／現場（1線）に寄り添いながら、あるべき統制・プロセスの姿を共創できる／自分で計画を立て、関係者を巻き込みながら推進できる／縦割りにせず、内部統制室/総務/セキュリティ等の専門部局と柔軟に連携できる／事業・組織の変化に合わせて、仕組みをアップデートし続けられる
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3か月（試用期間中も条件等に変更はありません） 雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（勤務地変更範囲：会社の定める就業場所） リモートワークOK（フルリモートワークは不可） 出社日数指定なし（所属組織の判断でオフィス出社や顧客訪問等を指示する場合あり） 居住地は国内のみ（申請により在宅勤務場所の変更も可能）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
- 想定年収：980万円～1,540万円 月額：月給70万円～月給110万円 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 成果給を除く年収例：840万円～1,320万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群のなかから年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能）
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
- 休日：完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 休暇：入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接3～4回（うち1回は対面実施） → リファレンスチェック → オファー面談
