募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員体制強化のため
- 仕事内容
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事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることがミッションです。■具体的な業務
採用定義から、採用戦略の設計～実行～改善を担います。
・採用戦略設計・要件定義
・母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
・データドリブンな採用改善
・採用ブランディング／魅力設計
■担当領域
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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なんらか採用経験(新卒、中途、RPO不問)3年以上
組織課題をとらえ、採用戦略に落とし込み解決リードした経験
組織部門長への資料を用いた課題解決提案経験
- 歓迎
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組織におけるリーダーorマネージャー経験
部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代半ば （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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採用を組織戦略の一手と捉え、経営層・部門責任者と組織課題の認識から握り、採用戦略の立案・合意形成・推進までを自らリードした経験（またはその素養）のある方
高い成果基準を持ち、採用成果と採用した方の入社後の活躍まで強くコミットできる方
決められた手法の実行にとどまらず、自ら仮説を立て、抽象度の高いテーマを言語化・構造化して前に進められる方
相手や場のニーズを的確に捉えたコミュニケーションで、社内外のステークホルダーをリードできる方
自身の課題に正面から向き合い、フィードバックを素直に取り込み変化し続けられる方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間6カ月）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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9:00～18:00 または 9:30～18:30
※配属部署により異なります。
- 年収・給与
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年収832.3万~1,062.8万
経験、能力等に応じて個別に決定します。
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
社内交流支援制度
住宅補助制度
リモートワーク制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
- 休日休暇
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土日祝日
年末年始休暇
有給休暇
