募集要項
- 募集背景
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医療現場の高度化やサービスニーズの変化を背景に、同社では人工呼吸器をはじめとする治療機器の提供に加え、メンテナンスやレンタルまで含めた事業基盤を築いてきました。
現在は「2030年ビジョン」のもと、“信頼され、選ばれ続ける次世代サービスプラットフォーム”への変革を進めており、既存商品の市場拡大だけでなく、新商品の開発や海外メーカーとの連携強化にも注力しています。
そこでマーケティング部門の体制を強化し、次の成長を担うメンバーを募集します。
第二新卒・職種未経験から挑戦できる枠に加え、経験を生かして戦略立案を担う管理職候補まで幅広く採用。若手のうちから市場分析や商品戦略に関わり、将来的には新商品開発や事業づくりへキャリアを広げられるポジションです。
- 仕事内容
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医療機器の市場・顧客・競合を捉え、商品戦略からプロモーション、新商品開発までを担うマーケティングポジションです。マーケティング部の一員として、医療機関や医療従事者により良い製品・サービスを届けるためのマーケティング戦略策定と実行を担います。まずは市場動向、顧客ニーズ、競合製品などの情報を収集・分析し、その結果をもとに担当製品の市場における位置付けや販売・プロモーション方針を検討します。営業部門をはじめとする社内関係者とも連携しながら、現場の声をマーケティング施策へ落とし込んでいく役割です。
また、海外メーカーとのリレーションマネジメントも重要な業務の一つです。製品情報や市場状況について英語を用いてコミュニケーションを取り、日本市場でどのような価値を提供できるかを考え、ブランド戦略やプロモーション施策につなげます。事業拡大に向けた新商品の開発・導入にも携わるため、既存製品を売るための施策だけでなく、「次にどのような製品・サービスを市場へ届けるか」という上流から関与できる点が特徴です。
未経験で入社する方は、PCを活用した情報整理や市場調査などから業務理解を深め、徐々に担当領域を広げていくことを想定しています。一方、経験者にはデータに基づく戦略立案やプロダクトマーケティングを早期からお任せします。海外・国内への出張機会もあり、医療、マーケティング、英語、新商品開発など複数の専門性を磨きながら、裁量を広げていける環境です。なお、業務範囲は会社業務全般、勤務地は会社の全事業所へ変更となる可能性がありますが、定期的なジョブローテーションはありません。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
Word・Excel・PowerPointなどを使用した業務、またはそれらを活用する仕事への関心
顧客との折衝・提案など、人と関わりながら仕事を進めた経験
プロダクトマーケティングや市場・競合分析に関わった経験
データをもとに施策や戦略を考えた経験
英語を使用した業務経験
第二新卒・マーケティング職未経験の方も応募可能です。管理職候補については、プロダクトマーケティング、データに基づく戦略立案、英語を用いた実務経験を想定しています。また、これまでの経験だけでなく、自ら情報を集めて行動できる主体性、課題を整理し解決策を考える姿勢、新しい知識を吸収し続ける学習意欲を重視します。
- 歓迎
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医療業界での就業経験
顧客折衝・提案業務の経験
英語を用いた実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 医療現場へ最適な製品価値を届けるマーケティング担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩60分）。残業時間は月により変動があります。フレックスタイム制度については求人票上の記載がありません。
- 年収・給与
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360万円 ～ 749万円
経験・スキルを考慮し、会社規定により決定します。
残業・休日出勤手当は実働分を支給。看護師、薬剤師、臨床工学技士、臨床検査技師、ME1・2種などを対象とした資格手当もあります。
- 待遇・福利厚生
- 労災・雇用・健康保険・厚生年金を完備。借上社宅制度（自己負担3割、適用要件・地域別上限あり）、財形貯蓄、共済会、永年勤続表彰、社長表彰など、安定して長く働くための制度が整っています。学習費を補助するキャリアアップサポート制度や各種セミナー、TOEIC報奨金（最高15万円）もあり、入社後の継続的な成長を支援。東急ハーヴェストクラブ優待、コミュニケーション費補助なども用意されています。試用期間は3カ月です。
- 休日休暇
- 完全週休2日制で、土日祝休みです。2026年の年間休日は125日を予定しており、GW、年末年始休暇（12月29日～1月4日）もあります。有給休暇は初年度5～12日を入社月に応じて付与。さらに慶弔、結婚、産前産後、育児、介護、看護などの特別休暇制度も整備されています。仕事とプライベートを両立しながら、ライフステージが変化しても長期就業を目指しやすい環境です。
- 選考プロセス
- 書類選考・SPIの後、人事面接、部門面接を経て内定となる予定です。選考は大きく「書類・適性検査＋面接2回」というシンプルな構成で、人事面接では人物面や志向性、部門面接では仕事内容との適性やこれまでの経験を中心に確認します。マーケティング未経験・第二新卒の方も対象となっているため、完成された経験だけではなく、仕事への関心や学習意欲、今後どのように成長したいかも重要なポイントです。
