募集要項
- 募集背景
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超高齢社会を迎える日本において、介護業界の課題解決は社会全体の重要テーマとなっています。
SOMPOケアソリューションズは、介護現場のリアルな課題を起点に、ICT・コンサルティング・人材育成・食事サービスなど多角的なソリューションを提供し、介護事業者の経営や現場運営を支援しています。
事業拡大に伴い、より多くのお客様へ価値を届けるため、新たな仲間を募集します。SOMPOグループの豊富な実績と安定した経営基盤を活かしながら、介護業界の変革やDX推進に携わることができるポジションです。
社会課題の解決に貢献しながら、自身の専門性やキャリアの幅を広げたい方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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介護事業所へのICT化サービスの導入に関わる営業活動をお任せします。【主な仕事内容】
介護業界の人手不足の課題をITの力で解決する、社会貢献性の高いお仕事です。
・介護事業者様への弊社 提供サービス、製品のご提案
・弊社 提供サービス、製品に興味を持ちお問い合わせを頂いたお客様へのご説明、ご提案
※営業の案件はSOMPOグループ、地方銀行からの紹介がほとんどで、飛び込み営業やノルマは一切ありません。
【取り扱いサービス例】
ー見守り支援システム「眠りSCAN」ー
マットレスの下に設置することにより、体動（寝返り、呼吸、心拍など）を検出し、利用者様の睡眠・覚醒・起きあがり・離床などを表示するシステム
◎飛び込み営業は行っておりません！
取引先からの紹介や、展示会でお知り合いになった方へお送りするDMからの反響を受け活動をしております。
◎対応件数は1日2件前後！
お話の機会をいただいたお客様としっかり向き合うべく、無理なスケジュールは設定しておりません。プレゼン資料を作成し、メンバー間でロープレ等を実施の上臨んでいただきます。
■取引先：
SOMPOケア(株)を筆頭に、有料老人ホームなどの介護関連事業所、
病院・クリニックなどの医療関連機関、民間企業と多岐にわたり、安定した経営基盤を構築。長く腰を据えて働ける環境が整っています。
※担当社数：一人当たり4,5社
■組織構成：
東京2名／岡山４名／大阪2名
【SOMPOケアソリューションズのココがポイント！】
◎部門平均年齢38.1歳
◎介護業界経験は不問、大切なのは「ITのチカラで人を支えたい」という想い！
◎部門残業月平均15時間程度、休日の出社や急な呼び出しなども無し
リモートワーク週2~3日：仕事とプライベートを両立しやすい環境で長期的に就業できる環境が整っています。
◎キャリア/スキルアップができる研修制度
「SOMPOケアグループ」が行っているグループ研修をはじめ、e-ラーニング等、ご希望に応じて参加することが可能です。ご自身のキャリアビジョンに合わせたスキル向上が可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・IT営業経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・ハードウェア・ソフトウェア ベンダーでの営業経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間２か月（待遇面に変更なし）
- 勤務地
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関西オフィス：大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30 OAPタワー5階
勤務地最寄駅：大阪環状線／桜ノ宮駅
＜転勤＞
当面なし
特記事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月15～20時間程度
- 年収・給与
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【給 与】
想定年収：350万円～450万円程度
月給：250,000円～300,000円
基本給＋固定手当（地域手当・働きがい向上手当）
※能力・経験により金額は決定します。
昇給あり 年１回
賞与あり 年２回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：無料駐車場有/公共交通機関の場合非課税内で全額支給
家族手当：配偶者:10,000円 子供:5,000円/人
社会保険：社会保険完備
＜定年＞65歳
＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞OJT、e-ラーニング、資格手当
＜その他補足＞
■定期健康診断
■職員団体扱い保険制度
■地域手当… 2,000円
■働きがい向上手当… 4,000円
■精皆勤手当… 0円～6,000円（遅刻・早退、欠勤回数に応じて）
■保育手当… 10,000円～25,000円
■夜勤・深夜勤手当… 4,000円～5,000円
■シフト勤務手当… 2,000円
■年末年始手当… 3,000円
■資格手当… 保有資格に応じて支給
■インフルエンザ予防接種助成
■財形貯蓄制度
【労働組合】あり
- 休日休暇
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■週休2日制（土日祝（※）／月9～12日休み）
※月に応じて公休日数（月9～12日）が決められています。
※「公休日を割り当てて土曜日ひ月1回程度出勤」があります。
※詳細は当社カレンダーによります。（2026年度：117日）
■年次有給休暇：入社月に応じて入社当日に0日～13日付与
※以後、毎年度4月1日に勤続年数に応じて14～23日付与
※有休取得率95％（2025年度実績）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日付与
■子の看護等休暇（有給）
■特別休暇（慶弔休暇） など
など
- 選考プロセス
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【STEP 1】
「ミドルの転職」からエントリー
【STEP 2】
オンラインのカジュアル面談
会社概要や仕事内容の詳細をご説明します。
【STEP 3】
面接 （１回予定）
採用担当や配属部門メンバー、経営層による面接です。
※大阪オフィスでの対面、またはオンライン（ZOOM）での実施を予定しています。
【STEP 4】
内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もご安心ください。
※応募から内定まで、最短で２週間程度です。
