募集要項
- 募集背景
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急成長フェーズにあるinfoboxにおいて、事業成長のドライバーとなる「人」の
獲得・育成・定着・活躍を一気通貫で担う人事機能の統括者を求めています。
現在は中途採用の強化（特にエンジニア採用）が急務である一方、
採用した人材が活躍・定着するための等級・評価・報酬制度の運用改善、オンボーディング体制の構築、
Value浸透を軸としたカルチャー形成など、人事上流の運用・改善もあわせて推進できる人材が必要なフェーズに入っています。
「採用は人事の入口であり、事業成長を支えるのは入社後の活躍と定着である」という考えのもと、採用単体ではなく人事機能全体を見渡せる人事マネージャー候補を募集します。
実務としては採用の比重がやや高く（目安：採用6割・その他人事上流業務4割）、経営層と直接連携しながら、事業戦略と連動した人事戦略全体の実行を担っていただきます。
- 仕事内容
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急成長SaaSの人事機能を統括役割
採用戦略から制度運用・育成・組織開発まで担うポジション
・人事機能の統括責任者として、採用（中途・新卒立ち上げ予定）と人事上流業務（制度運用・育成・組織開発）を横断的に推進
・特にエンジニア採用の強化を中心に、採用計画の立案から実行までをリード
・既存の等級・評価・報酬制度の運用改善、現場の声を踏まえた見直し提案
・新入社員のオンボーディング設計・定着施策の企画運用
・Value（愛にクルう／チームにクルう／勝ちにクルう／主体性にクルう）浸透施策、エンゲージメント測定・改善を通じた組織開発
・経営層と連携し、人事戦略を事業戦略と接続させる橋渡し役（HRBP的機能）
ミッション
・採用計画の達成：ビジネスサイド・エンジニア採用目標の期限内達成
・採用プロセスの最適化：スピードと候補者体験の向上、選考基準の明確化
・採用ブランディングの確立：「infoboxで働く魅力」の市場浸透
・エンジニア採用チャネルの開発・強化：リファラル、ダイレクトリクルーティング、コミュニティ形成
・人事制度の実効性向上：運用改善による納得感のある評価・処遇の実現
・定着・活躍支援：オンボーディング体制構築による早期戦力化と離職防止
・カルチャー・エンゲージメント向上：Value体現度・組織サーベイ指標の改善
・採用組織の基盤構築：オペレーション・ツール・データ管理体制の整備
＜具体的な業務内容＞
採用領域（比重：大）
中途採用の戦略立案・実行（特にエンジニア職種）
新卒採用立ち上げの企画・推進
採用広報・採用ブランディングの企画実行
選考プロセス設計、面接官トレーニング、候補者体験向上施策
ダイレクトリクルーティング・リファラル・エンジニアコミュニティ活用等の母集団形成
採用KPI管理、データに基づく改善提案
人事制度運用領域
等級・評価・報酬制度の運用（評価サイクル運営、考課者調整、改善提案）
現場からのフィードバック収集と制度見直し提案
育成・オンボーディング領域
新入社員オンボーディングプログラムの設計・運用
定着施策（1on1設計支援、フォローアップ面談等）の企画
組織開発・カルチャー領域
Value浸透施策の企画・実行（社内イベント、表彰制度等）
エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・改善アクション立案
組織課題のヒアリングと打ち手の設計
経営連携・労務基盤
経営層への人事戦略提言、人事データの可視化・レポーティング
人事オペレーション・ツール基盤の整備（将来のチーム拡大を見据えた運用設計）
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・エンジニア職種の採用経験
・採用戦略立案から実行までの一貫した経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験
■求める人物像
理念共感と体現
・理念に共感し、体現できる方
戦略と実行の両立型
・採用戦略の立案だけでなく、自ら手を動かして実行までやり切れる方
変化対応力の高い方
・急成長フェーズの変化を前向きに受け止め、柔軟にアクションを変えられる方
データドリブンな意思決定ができる方
・採用KPIや市場データを基に改善策を打ち出せる方
ステークホルダーとの橋渡し役
・経営層・現場・候補者といった多様な関係者との信頼関係を構築できる方
主体性と推進力を備えた方
・課題を見つけ、解決策を提案・実行までリードできる方
- 歓迎
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■歓迎スキル
・新卒採用の立ち上げ経験
・スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験
・採用広報やブランディングの経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
・オンボーディング設計・研修体系構築の経験
・HRBPとしての経営層への提言・折衝経験
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 人事マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制度＞
11:00－16:00コアタイムで前後はフレキシブル可。1日8時間（休憩1時間）を基本とするが、１ヶ月での労働時間が確保できていれば日毎に稼働時間の偏りが出ても問題ない。
休憩：60分
勤務環境：基本的には週2出社
- 年収・給与
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年収600万円 ～ 900万円
月給 50万円～75万円
※みなし残業月40時間含む（スキル、経験に応じて）
■給与補足/ 年収600万円；月収（約）50.0万円（基本給380,952円・固定残業手当119,048円）
月40時間を超える残業代は追加て支給
昇給：会社の業績及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定
定期賞与はなし。但し、会社の業績、従業員各人の査定結果、会社への貢献度等を考慮して、賞与を支給することはある
- 待遇・福利厚生
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交通費：交通費支給（上限あり）
加入保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリアHQサービスの利用
- 休日休暇
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完全週休2日制
年間休日：125日（土日祝日＆振替休日＋夏期＆年末年始休暇を足した日数）
有給休暇：初年度は合計10日（入社初日に3日間付与、その後6か月間継続勤務かつ8割以上の出勤があった場合、さらに7日が付与）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→座談会/最終面接
※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。
