募集要項
- 募集背景
- デジタルを軸に、戦略立案から実行支援まで統合的なソリューションを提供する同社。クライアントの事業成長を支え、独自のポジションを確立しています。今後のさらなる事業拡大を見据え、組織の根幹を担う「人材」の成長と定着が重要な経営課題となっています。現在は各事業部で教育を行なっていますが、全社横断の育成専任ポジションは不在です。そこで今回、代表直下で育成基盤をゼロから構築し、組織の未来を創る新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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代表直下の社長室にて、全社の人材育成を担う新設ポジションです。社員のスキル向上と定着を強化するため、育成体系の構築から実行まで、裁量大きくお任せします。
＜おすすめポイント＞
●代表直下で経営視点を養える
●組織の成長に直結するやりがい
●育成の仕組みをゼロから構築できる
■具体的な仕事内容
デジタルを軸とした統合ソリューションで企業の成長を支援する同社にて、組織の成長基盤となる人材育成の仕組みづくり全般を担います。
●現状の棚卸し
まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント、メンバーのスキルレベル、目標達成状況など）を詳細にヒアリングし、把握します。その上で、組織として目指すべき姿と現状とのギャップを分析し、育成における課題を明確にしていきます。
●育成計画の立案・実行
明確になった課題をもとに、代表と共に短期・中期・長期それぞれの育成計画を立案します。その後、具体的な実行プランを策定し、各事業部の責任者を巻き込みながら推進。全社横断的な視点で優先順位を判断し、効果の高い施策から着手していきます。
◎これは会社として初の専任ポジションです。決まったやり方はなく、あなたの経験やアイデアを存分に活かして、組織の未来を創っていくことが期待されています。
■この仕事で得られるもの
“マーケティングとデジタルの力で世界のリーディングカンパニーとなる”というミッションを掲げる同社。その実現の鍵を握るのが「人」の成長です。このポジションは、単なる研修担当ではありません。代表のすぐ側で、会社の未来を左右する「組織づくり」そのものに深く関わります。自らの手で構築した育成の仕組みが社員の成長を促し、ひいては会社全体の競争力強化に繋がっていく。そのダイナミックな手応えを実感できる仕事です。
■教育・キャリア
今回は育成の仕組みをゼロから作り上げるポジションのため、決まった研修制度はありません。代表と直接ディスカッションを重ねながら、業務を進めていきます。将来的には、このポジションを起点として人事戦略全般へとキャリアを広げていくことも可能です。書籍購入制度や勉強会なども活用しながら、主体的に学び、成長していくことが期待されます。
- 応募資格
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- 必須
- ・メンバーの育成経験、または人材教育・育成関連部署でのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区六本木7-3-16六本木インターナショナルアネックスビル4F
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」より徒歩5分
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
昨年の平均残業時間は20時間です。
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：60時間
固定残業代：103080円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
子供手当
勤続手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断、書籍購入制度、勉強会、育児短時間勤務、書籍購入サポート
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
