募集要項
- 仕事内容
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事業を安定的に支えるため、全社リスクマネジメント体制の企画・運用およびリスク統制業務を担当いただきます。
システム障害やコンプライアンス違反、不正行為、委託先トラブルなど、全社的な管理が必要なリスク事象について、各主管部門と連携しながら状況把握・影響分析・対応状況のモニタリングを行い、経営層への報告および再発防止の推進を担います。
また、平時においては、リスクマネジメント委員会等の会議体運営、リスク情報の集約・傾向分析、会議体運営、管理プロセスの改善にも携わっていただきます。
【業務詳細】
・全社リスクマネジメント体制の企画・運営
・リスクマネジメント委員会等の会議体運営支援、資料作成、経営層向け報告
・システム障害、コンプライアンス違反、委託先トラブル等のリスク事象の管理およびモニタリング
・発生事象に関する情報収集、影響分析、対応状況の整理
・各主管部門との連携、課題管理、対応状況のフォローアップ
・システム障害管理に関する発生状況、影響、原因、再発防止策の可視化・報告
・リスク情報の集約、傾向分析、再発防止・未然防止に向けた改善提案
・全社リスク管理ルールおよび運用プロセスの整備・改善
・内部統制、監査、コンプライアンスの観点を踏まえた管理体制の高度化
・その他上記に付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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・リスク管理、コンプライアンス、内部統制、システム運用管理等のいずれかに関する実務経験3年以上
・関係部署との調整経験
・課題管理や進捗管理の経験
・レポート作成経験
・基本的なITリテラシー
- 歓迎
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・全社リスクマネジメント、危機管理、インシデント管理に関する実務経験
・システム障害管理、ITサービス管理に関する実務経験
・委員会や会議体の事務局運営経験
・データ分析やレポーティング業務経験
・BCP（事業継続計画）に関する知識・経験
・流通・小売業界またはIT業界での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～30代半ば （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事実を整理し、論理的に課題分析ができる方
・関係部署とのコミュニケーションを大切にしながら業務を推進できる方
・経営と現場をつなぐ役割にやりがいを感じる方
・主体的に課題を発見し、改善提案ができる方
・再発防止や仕組みづくりに前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県千葉市
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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500万円 ～ 600万円
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回
・賞与年3回
・交通費支給（会社規定有）
・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給
・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・社宅制度（社内規定あり）
・通勤手当：交通費全額支給
・従業員買物割引制度
・共済会：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等
・育児／介護制度
・資格取得補助
・従業員持ち株会
・労働組合
- 休日休暇
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・120日～125日
年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。
土日をお休みに設定されている方がほとんどです。
・年次有給休暇 有
・その他 慶弔休暇等 有
