募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための募集です。
- 仕事内容
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グループ各拠点（本社、研究所、工場、事業所、関係会社など）で利用される社内ネットワーク・全社共通無線LANの導入、更新、運用を担当していただきます。
PC、スマートデバイス、固定IP機器、業務端末など、さまざまな業務用デバイスが接続されるネットワーク環境が対象です。
一拠点・一案件にとどまらず、グループ全体の共通基盤に関わる仕事です。
技術面だけでなく、社内関係部門・現地担当者・ベンダーとの調整や案件推進まで一貫して対応いただくため、これまで運用保守の中で培ってきた経験を、より広い範囲・より裁量のある形で発揮していただけます。
【業務内容詳細】
・グループ各拠点における社内ネットワーク・全社共通無線LANの導入、更新、運用
・無線LANアクセスポイントの追加、更新、設置、サーベイに関する調整
・ネットワーク機器（Firewall、無線AP、L3スイッチ等）の導入・更新に関する調整
・社内関係部門、現地担当者、ベンダーとの打ち合わせ・作業調整
・見積取得、提案、社内承認、発注、作業、検収などの案件推進
・社内ネットワークやスマートデバイスに関する問い合わせ対応
・ネットワーク障害や接続不具合に関する一次対応・切り分け
・利用者向けの接続手順、運用ルール、問い合わせ導線などの運用支援
・既存ネットワーク環境の維持、改善、標準化
・必要に応じて、CSIRTチーム・リモートアクセス運用・クラウドチームとの連携領域にも対応
【入社後の流れ】
＜入社～1年＞
既存ネットワークの運用・保守を中心に、問い合わせ対応や障害一次対応を通じて、グループ全体のネットワーク構成を把握する期間です。先輩社員に同行しながら、現地拠点やベンダーとの調整の進め方を学びます。
＜2年目～5年＞
運用保守に加え、無線LANアクセスポイントの追加・更新や機器導入案件に主担当として関わります。見積取得から検収までの案件推進を自分自身で動かす経験を積み、複数拠点の関係者やベンダーとの折衝力を高めていく期間です。
＜6年目～＞
複数拠点を横断する大型案件やグループ共通インフラの標準化・改善に関わり、後輩指導や案件全体の進行管理を担う段階です。ネットワーク領域を深める方向と、社内インフラ全体を見渡す役割へ広がる方向の両方が考えられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細等は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・企業ネットワークの運用・保守、または構築・導入の実務経験（3年以上）
・無線LAN、L2/L3スイッチ、ルーター、IPアドレス管理、VLANに関する基本知識
・設計書やパラメータシート等の資料作成能力
・社内ユーザーやベンダーとの調整・折衝の経験
・問い合わせ対応、障害一次対応、設定変更、機器更新などの実務経験
※これまでSESや客先常駐、特定案件への固定配置といった環境で経験を積んできた方も、同様の業務経験があれば対象となります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神岡本社：岐阜県飛騨市神岡町東雲785
基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。
※ご入社後、どこかのタイミングで神岡本社にご出張頂き、メンバーとの顔合わせ、オンボーディングなどを実施予定（交通費や宿泊費は会社負担）
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
転勤は原則ありませんが適性と本人の希望により相談可能です。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：50分
月平均残業時間：12時間
7:00～21:00の間で自由に勤務可能です。
9:00~17:50で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：494～867 万円 月給制 基本給：291000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(4・10月)
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 借家補助制度、持家補助制度（入社後の購入に限る）、資格試験合格報奨金、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回 適性検査あり
書類選考→一次面接（配属先部門）→適性検査→役員面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
