募集要項
- 仕事内容
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今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。
本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。
また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。
経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。
【主な業務内容】
(1)人事制度 ・運用
等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定
人事制度改定プロジェクトの企画および推進
人事制度の運用設計および定着支援
昇格・評価運用プロセスの構築および改善
人件費管理および人員計画策定支援
組織課題の分析および改善提案
人事関連規程の整備および改定
(2)人事企画・組織開発
組織課題の分析および改善施策の企画
タレントマネジメント施策の企画・推進
エンゲージメント向上施策の企画・推進
人事データ分析およびレポーティング
全社横断の人事プロジェクト推進
(3)人事PMI（M&A発生時）
買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析
人事デューデリジェンスの推進支援
人事制度統合方針の策定
等級・評価・報酬制度の統合推進
キーパーソンリテンション施策の企画
組織文化統合施策の企画および推進
PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の企画または運用経験
等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験
経営層や事業責任者との折衝経験
プロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区晴海
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
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経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・年収600-900万円
・月給 500,000円～750,000円
・基本給 371,134円～556,701円
・固定残業代（時間外労働45h相当）128,866円～193,299円
※年収構成：月給×12ヶ月
※人事評価年2回、評価に応じて給与改定を行う
※管理監督者で採用となった場合は、固定残業手当は支給対象外
- 待遇・福利厚生
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社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間 122日（内訳：土曜 日曜 祝日、年末年始休暇）
有給休暇：入社半年経過時点10日
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※選考回数は変更となる場合がございます。
