募集要項
- 仕事内容
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【グローバル環境でのHRBP経験を活かせる環境】＜主な仕事内容＞
経営層と連携し、事業目標達成に向けた戦略的人員計画の策定・実行、評価・報酬制度の運用支援等、幅広い業務をご担当いただきます。
・中長期的な戦略的人員計画の策定と運用
・レビュー制度や1on1等の評価・報酬制度の実行支援とサポート
・労務課題や従業員対応の解決
・HRデータ分析に基づく改善策の提案
・各人事部門と連携したオペレーション体制の強化
＜注目ポイント・魅力＞
・CHRO直下の戦略的ポジション
・経営層と連携した組織戦略への貢献
・グローバル環境でのHRBP経験を活かせる環境
・組織拡大期フェーズの中核ポジション
・ハイブリッド勤務OK
- 応募資格
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- 必須
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＜ご経験＞
・HRBPにおける関連業務経（5年以上）
※ご経歴に応じて未経験者も歓迎
・外資系企業またはグローバル環境でのHRBPの実務
・下記の領域での実務
・タレントマネジメント
・組織設計・再編
・オンボーディング
・労務対応
＜スキル＞
・現場との関係構築・ヒアリングスキル
・柔軟かつ効率的な業務遂行スキル
・課題に応じた新しい仕組み作りの構築スキル
＜その他＞
・学士号
・流暢な日本語力と日常会話レベルの英語力
- 歓迎
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・フレキシブルな勤務体系に応じれる対応力
・社内外の関係者との優れたコミュニケーション・折衝スキル
・自らの仮説を立て、行動に移す力
・ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務OK
- 年収・給与
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年収：800万円～1,200万円
※スキルに応じて担当課長～担当部長までを想定・年収要相談可能
