募集要項
- 募集背景
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株式会社コスモスホテルマネジメントは、新しく作られたホテルブランド アパートメントホテル「MIMARU」の運営を担うために2017年10月に誕生しました。
海外からお越しのファミリー・グループ向けの新しいコンセプトを持った同社のホテルは、「旅先で暮らすように滞在する」をテーマに、サービスアパートメントやコンドミニアムにあるようなリビングスペース／ミニキッチンを備えた、まったく新しいホテルブランドです。
今回は、本社での新規事業の事業開発担当を募集します！
主体者として担当する事業全体を経営視点でコントロールし、その事業をどのように育てていくか考えていただきます。
会社としても部署としても設立からまだ日が浅いため、ルーティンワークより新しいチャレンジが求められるため、仕事を通して充実感と達成感を感じていただける環境です。
事業会社にて培った営業・マーケティング・IT経験をさらに磨きたい方、経営的な視点で事業全体をコントロールしたい方、新規事業としてコーポレート全体に影響を及ぼす立場で自身のキャリアの幅を広げたい方、同社で会社の未来を創る仲間としてご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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同社の事業推進部にて、新規事業の開発及び推進をご担当いただきます。■具体的には…
＜新規事業としてのKURO-GO事業における多様な事業推進およびブランディング＞
・担当事業の戦略及び計画の策定
・担当事業の収益最大化に向けたマーケティング、プロモーション、業務改善等の事業推進
・パートナー企業とのリレーション構築および状況に応じた交渉
・新規事業サービスローンチのサポート
・KURO-GO事業全体としてのブランディング強化
■翌年以降、順次担っていただく予定の職務
＜事業推進業務＞
・複数の事業における1⇒100の事業推進を並行して実施
＜事業企画課主導のPOC（概念実証実験）のサポート＞
・POC段階の主導は事業企画課となるが、その後自身がその事業の責任者となる気持ちでPOC段階から社内関係部署、社外協業先を交えたプロジェクトマネジメントを担い事業拡大に向けたPDCAを担当
・事業管理における主要指標を整理し、どうすれば目的が達成されるか、収益化できるかを考えながらアクションをしていく
・事業企画課で担う事業判断において、経営に対する報告書や起案書を作成のサポートも担っていく
＜社内横断プロジェクトへの参画＞
・システム、コミュニケーション設計等プロジェクトメンバーとして参画してもらう可能性あり
※変更の範囲：その他会社が指定する業務への変更あり
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆知識：マーケティング、ビジネスアライアンス、ロジカルシンキング、戦略立案・実行、計数管理、経営層に向けたプレゼンテーション
◆経験：PM/PL経験、パートナーシップ/リレーション構築
- 歓迎
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《あれば尚可》
・ホテルビジネス全般に関する知見、運営に携わったご経験をお持ちの方
（アセットマネジメント、賃貸経営、ホテルオペレーション、レベニューマネジメント、アカウンティング、リスク管理、日本語以外の言語力、ブランディング、ジョブ理論、サービスローンチ経験、経営層への提案・合意形成の経験、調整力など）
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・物事の本質を考える習慣があり、豊富なアイデアを具現化する思考力と実行力がある
－仮説から提案・行動を考え実行できる、ゴールまでの道筋を描ける
－挑戦から得られた結果から問題と課題を考え次のアクションができる
・関係法令を自ら照会し日本語での契約書作成ができる
・コミュニケーションスキルが高い（メール、会話ともに）
・当事者意識と目的意識がしっかりしている
・主体性があり、失敗を恐れるより新しいことへのチャレンジを好む
・あきらめず挑戦を続け、挑戦からの学習を次の行動につなげられる
・全体を俯瞰して物事を捉え横断的な思考で物事を考えられる
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：6カ月（試用期間中の勤務条件変更なし）
- 勤務地
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■東京本社：東京都港区芝5-34-6 新田町ビル12階
・リモートワーク相談可能（週2日まで）
・変更の範囲：その他会社が指定する場所への変更あり
〈交通〉
・JR「田町駅」より徒歩1分
・都営浅草線「三田駅」より徒歩1分
・都営三田線「三田駅」より徒歩4分
- 勤務時間
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■09:00～18:00 （休憩60分）
・所定労働時間：8時間0分
・残業：10時間～20時間程度/月
- 年収・給与
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■想定年収：883万円～
※応相談
※ご経験やスキルに応じて、会社規定により決定
※上記は昨年度賞与実績をもとに算出。
・月例給与×12ヵ月＋賞与（6.8ヵ月分）
・想定月給：470,000円～
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆交通費支給（会社規定に基づき支給※上限4万円）
◆定期健康診断・健康診断窓口
◆教育支援制度
◆家賃補助制度（条件、上限あり：2万円）
◆福利厚生総合サービス（リゾート＆レジャー、スポーツクラブなど）
◆自社ホテルのディスカウント宿泊
◆定年：65歳
◆屋内全面禁煙
◆副業可
- 休日休暇
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■年間休日117日
■週休2日制：土日祝休み ※年に土曜日出社有り
※基本的には平日勤務ですが、顧客調査やイベント等で土日祝日に対応が求められる場合、土日勤務をおこなっていただく可能性があります（振替休日取得制度あり）。
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇（育休後復帰率100%）
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇（勤続2年ごとに5日間の連続休暇取得可能/5万円支給）他
※法定有給休暇とは別に、6月：3日、11月：3日の有給休暇を付与する。