募集要項
- 仕事内容
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＜部門について＞
人事部 人材開発課では採用（新卒、キャリア、障がい者）、人材育成に関する業務を行なっています。
＜業務内容＞
・タレントマネジメントシステムの導入、設定、データ連携、分析基盤の構築
・人材育成、採用に関わる施策の立案、実行
＜入社直後＞
・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の導入・運用
各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などをご担当いただきます。
・人材育成施策の企画・運営
マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。
既存施策の改善に加え、新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫してご担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・メーカー・製造業での業務経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験、または人事DX推進経験をお持ちの方 （企業人事・コンサル・HRTechベンダー等）
＜最終学歴＞
大学卒・大学院卒（学部・専攻不問）以上
- 歓迎
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・データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・初級（TOEIC500点程度）尚可
- フィットする人物像
- ・システム・データに強い方、主体性・論理的な方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：有り（3ヶ月・給与額変更無し）
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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・本社住所：東京都青梅市末広町1-7-2
※最寄駅：青梅線／小作駅
・新宿オフィス:東京都新宿区西新宿6-14-1
都営大江戸線 都庁前駅から徒歩3分
※入社後は慣れるまで本社勤務、メインが新宿になった場合も週2回は本社勤務を想定しています。
※転勤: 可能性有り（当面なし）
- 勤務時間
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就業時間 08:30 ～ 17:20
休憩時間 60分
※残業：平均15 時間／月 ※想定年収／月収に含む
- 年収・給与
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660万円～860万円
＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（6月）
＜残業手当＞
有り（36時間を超えた場合に別途支給）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：弊社規定に基づき、全額支給（但し高速代は対象外）
家族手当：子ども３人まで最大30,000円支給
寮社宅：条件あり
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助
■社内教育
■通信教育
＜その他補足＞
■労働組合 有（ユニオンショップ制）
■制服貸与（1食200円～390円 美味しいと好評です）
■社員食堂
■転居費用支給
■選択型福利厚生サービス(全国の宿泊施設やレジャー施設などが会員価格で利用できるサービス)
■保養所(静岡県伊東市) 等
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
保存有給休暇（最高60日）、時間単位の有給休暇、赴任休暇、慶弔休暇、生理休暇、
リフレッシュ休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、年末年始休暇(5日間)、夏季休暇(5日間) 等
※年間有給休暇：入社3ヶ月目に付与
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
・人事領域における担当範囲の拡大
これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて、採用、評価、人事制度、D&Iなどへ徐々に担当領域を広げていただきます。
幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できるポジションです。
