募集要項
- 募集背景
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「飲食だから休みが少なくて当たり前」という諦めを、ここで終わりにしませんか？
【今の職場で、こんな限界を感じていませんか？】
・月6日休みがやっとで、心身ともに休まる暇がない
・家族や大切な人との時間が削られ、このまま今の仕事を続けられるか不安
・福利厚生が整っておらず、将来設計が立てにくい
▼ 「飲食業界に携わる楽しさ」を奪う過酷な環境。東証プライム上場グループの当社なら、その常識を塗り替えられます。
☆月9日休み☆
飲食業界では高水準の休日数に加え、有給休暇や産休・育休、さらに「子の看護休暇」まで完備。短時間正社員制度もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能な職場です。
☆充実した福利厚生☆
「こども手当」や「結婚・出産祝金」、さらには「1万円分のバースデークーポン」まで。自分だけでなく、あなたの家族まで大切にする制度が揃っています。
☆多彩なキャリアパス☆
各種研修・表彰制度や、本社部門への異動を公募する「switch!」制度など、年齢を重ねても「自分に合った働き方」を選べる環境を約束します。
- 仕事内容
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100を超える多彩なブランドを展開する当社にて、1店舗を「1つの企業」として動かす経営管理・現場統括をお任せします。
■店長候補
・売上・利益（PL）管理、集客戦略の立案・実行
・接客サービスの向上、チームビルディング（店舗マネジメント）
■料理長候補
・現場主導のメニュー開発、原価管理（F/C）
・調理クオリティコントロール、厨房組織の育成
＜ポイント＞
・現場主義の店舗経営：立地や客層に合わせ、現場主導でメニューや企画を実行できます。
・成果が直結する評価制度：数値管理や成果がダイレクトに評価・給与へ反映されます。
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【エージェントからの一言：停滞したキャリアを、圧倒的スピード感で動かす】
大手飲食チェーンにありがちな「上が詰まっていて昇進待ち」という壁は、当社にはありません。
多ブランド展開と積極的な出店により、新しいポストが次々と生まれているからです。
半年に1回のフェアな査定制度により、社歴に関わらず早期に店長・料理長、さらにはエリア統括や本部ポストへ駆け上がることが可能。
「大きな裁量」と「スピード昇進」、そして「月9日休み・上場グループの安定感」。
今の環境でくすぶっている実力派の方にこそ、挑戦していただきたい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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飲食経験（店長や料理長、副店長など）
※学歴やブランクは一切問いません。現場を動かしてきた「実戦経験」を重視します。
- 歓迎
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・「順番待ち」に飽き飽きしている方：上が詰まっている組織で昇格を何年も待たされている状況を打破したい方。
・成果を「給与」で実感したい方：「頑張っても頑張らなくても給与が同じ」という環境に疑問を持ち、数字や実績を正当に評価してほしい方。
・変化を楽しみ、スピード感に乗りたい方：多ブランド展開という変化の激しい環境で、自分自身の市場価値を圧倒的なスピードで高めたい方。
・「自分の店」という感覚で商売をしたい方：本部の指示を待つだけでなく、自らメニューやサービスを考え、改善していくことに喜びを感じる方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府
- 勤務時間
- シフト制（10：00～23：30）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
504万円～550万円
＜月給＞
310,000円～382,000円（一律手当を含む）
※上記には固定残業手当（店長職は30時間分：55,230円～68,040円／その他職位は20時間分）を含みます。もちろん超過分は全額支給。残業がない場合も減額されません。
＜評価・ボーナス＞
昇給：毎月チャンスあり
賞与：年2回
■モデル年収例（キャリアの到達点）
年収610万円 ／ 35歳：エリアスーパーバイザー（複数店舗を統括）
年収530万円 ／ 53歳：レストランマネージャー（現場の最高責任者）
- 待遇・福利厚生
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【手当・インセンティブ】
・交通費支給：月15万円まで
・こども手当：扶養するお子様1名につき月5,000円支給
・入社祝金制度：新しいスタートを会社が応援します
・お友達紹介制度：2万円支給
【同ブランドならではの特典】
・バースデークーポン：1万円分の食事券を毎年プレゼント。
・社員割引制度：自社グループ全店舗での飲食代が「30％OFF」。
・食事補助：店舗でのまかない・食事の一部を補助。
・福利厚生倶楽部（RELOCLUB）：350万種のサービスを優待利用可能。
【キャリア支援・その他】
・社内公募制度「switch!」：本社部門や他部署へのキャリアチェンジを自ら提案。
・カムバック制度：一度離れた方の再挑戦を歓迎。
・資格取得補助：食品衛生責任者・防火管理者など。
・各種研修・表彰制度：調理接客コンテストで切磋琢磨できる環境。
・財形貯蓄制度：将来に備えた資産形成をサポート。
- 休日休暇
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シフト制
・月9日休み（年間休日107日）
・年次有給休暇（入社半年後に付与）
・結婚休暇（自身の結婚という人生の節目を大切にできます）
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり。ライフイベントを応援します）
・子の看護休暇（お子様の急な体調不良時にも柔軟に対応可能）
・介護休暇（家族のサポートが必要な時期も、キャリアを諦めないための制度）
・弔慰休暇
・慶弔休暇
