募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員募集です。同社では、20年以上前に構築した人事制度を継続運用しており、評価・給与制度において現代の組織運営や社員の価値観との乖離が生じ始めています。特に、若年層社員のエンゲージメント向上や定着率の改善に向けて、人事制度全般の見直しが必要な状況です。また、人事部門は社内出身者を中心に構成されているため、今後は外部の専門的知見を取り入れながら、制度改革を推進していく体制強化が求められています。そのため、同社の人事制度の見直し・高度化を担い、組織力向上に貢献いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度の改定、特に年功序列の緩和・撤廃、給与水準の見直し、福利厚生の充実を主なテーマとして取り組んでいただきます。・人事制度（給与／資格／人事考課／定年再雇用）の企画、管理、運用
・社内エンゲージメント向上施策の立案、管理、運用
・人的資本経営に向けた情報開示データの取りまとめ・運用
・メンバーの育成およびマネジメント業務
新しい人事制度については、今後2～3年以内に社内へアナウンスすることを想定しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部
人事領域は以下の2課に分かれています：部長1名、課長1名、メンバー8名
・人事課（主に労務業務を担っている）
・人事管理課（採用、制度、研修などの業務を担っている）
※部長は人事領域全体のマネジメント、課長1名は労務領域においてメインで動かれております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度（給与／資格／人事考課／定年再雇用）の改定に携わった経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区三田3丁目1番12号
アクセス：田町駅(JR山手線)から徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間40分
休憩時間：50分
月平均残業時間：10時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：419000円～538000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・出産／育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（一部従業員利用可）
・研修支援制度（一部従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
・定年：60歳
・再雇用：65歳
・退職金制度：有(3年以上の勤務で支給)
・福利厚生：慶弔見舞金、長期所得補償保険制度、リフレッシュ休暇、財形貯蓄制度、共済会
・職種別能力開発：実務者の職種別社内／外部研修
・通信教育プログラム：幅広く受講可能なプログラムをラインナップ、マネジメント能力や専門知識の向上、および各種資格取得を支援
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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1次面接 → 最終面接(役員)
※対面での面接を想定しております。(交通費支給無し)
