募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、IPOに向けて事業・組織基盤の強化に取り組んでおり、今後の従業員数の拡大や子会社での実務対応も見据え、将来の事業拡大に耐えうる体制を整えていく必要があります。現状、人事部長が人事企画Gの責任者も兼務していますが、IPOを見据える中で、今後は組織全体のマネジメントや、より経営に近い業務に注力する必要があります。メンバーは実務対応に強みを持っている一方、マネジメント経験が限られているため、今後の組織拡大を見据え、組織をリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、IPOに向けた人事労務基盤の強化をミッションに、人事制度の運用・改善や労務管理体制の整備、メンバー2名のマネジメントをお任せします。・人事制度（評価・報酬・等級制度）の運用・改訂
・労務管理、給与計算、福利厚生の運営・チェック
※給与計算業務は外部委託しており、委託先との連携・管理がメインです。
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・法令対応・社内規程の整備
・人事企画Gメンバーのマネジメント（業務の進捗管理や育成）
・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
入社後はメンバーと実務を分担しながら、各業務の進捗を管理するとともに、メンバーだけでは判断が難しい案件や労務上のリスクを伴う事項について、適切な判断・対応をリードしていただきます。
人事制度については2026年1月より改定版の運用を開始しており、今後は制度の定着・改善を進めていただきます。また、海外子会社・国内子会社を含め、IPOに耐えうる水準の労務管理体制の構築や、人事労務におけるリスク管理、法令・社内規程への対応など、実務面・制度面の両面から基盤強化を推進していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事企画Gへの配属です。
※人事部は、人事企画Gr（給与、労務管理、規程、福利厚生、海外子会社管理等）と人財戦略Gr（採用、人材開発）で構成されています。
＜人事企画G＞
部長（人事部長兼務）、メンバー2名（30代1名、40代1名）
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の運用経験
・給与計算の実務経験（外部委託している企業での経験も可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～850 万円
月給制
基本給：466700円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：116700円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定年：60歳（嘱託社員として雇用継続）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
書類選考→1次面接→最終面接
※選考フローは変更となる可能性がございます。
