募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
元々は2名体制で業務を担っていましたが、家庭の事情によりメンバーが退職したため、現在はマネージャー1名で組織開発業務を担っています。1名体制で実務ウェイトが増えたことにより、新たな施策検討などに十分なリソースを割けていないことが課題です。そのため、マネージャーの右腕として施策企画～実行までを担える方を募集します。
- 仕事内容
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組織・人材開発施策企画～実行を中心に、以下業務をお任せします。・全社の組織・人材開発施策の企画、実行
・人材のリテンション施策の企画、実行
・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行
・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行
・評価制度の運用、改善
従業員拡大に伴い、入社後フォローの対応件数も増えています。そのため、既存社員へのマネジメント研修やキャリア形成に十分着手できていません。特に、同社でマネジメント経験を積む社員が増えていることから、階層別研修の導入の重要性が増しています。また、組織サーベイを活用し、課題特定～施策実行までを担うことで、組織の成長に貢献いただきます。なお、各施策の企画・実行においては、人事企画担当（1名）・イネーブルメント担当（3名）と協業し、プロジェクトベースで着手いただくことを想定しています。
【現在担当している業務例】
・入社研修：毎月5日間、対面にて入社者の研修を行っています。各部門の執行役員や本部長と連携して運営を担っていただきます。
・入社後面談：入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングで実施しています。新卒（約5名）、中途（毎月10～30名入社）入社者との面談を、イネーブルメント担当と協業して実施いただきます。
・社内公募プロジェクトの推進：今後のキャリアについて不安を抱く社員の声をきっかけに始動したプロジェクトです。人事企画およびイネーブルメント担当と協業して遂行いただきます。
・派遣/業務委託管理（約100名）：PCの手配等、入社に際して必要な手配をお任せします。入社後の管理は各部門にて担っています。
【今後着手いただく可能性の高い業務】
・階層別研修の導入
・組織サーベイ活用
・タレントマネジメントの向上
・評価制度の見直し
・MVVの再検討
事業の成長スピードに合わせて組織が向き合うべき課題も日々変化するため、状況に応じてオーナーシップをもってリードいただきます。組織も1000名の規模までに拡大している中で、経営や事業の視点を肌で感じながら、自身の提案が組織の成長に直結する手応えを得られるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発本部 人材開発部 組織開発グループへの配属です。
組織開発グループには、マネージャー1名が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・組織開発の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～850 万円
月給制
基本給：260000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：92000円
超過分は全額支給
変動手当：リモート手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・入社時の特別休暇
・書籍購入補助制度
・勉強会・セミナー参加補助
・カンファレンス参加補助
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・従業員持ち株会(奨励金あり)
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
