募集要項
- 募集背景
- 2025年に企画戦略グループが新設。しかし現在は専任マネージャーが不在で、経営企画部長が兼任。今後は部 門間連携を強化し、全社横断での営業推進や経営課題解決を加速させるため、企画戦略グループの中核人材として組織づくりから担うマネージャー候補を募集。
- 仕事内容
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営業部門間の連携不足による事業機会の取りこぼしや組織課題に対し、経営層と現場をつなぐ立場として営業推進施策の立案・実行を担います。また、中期経営計画や重要施策の推進を通じて、全社的な成長戦略の実現をリードしていただきます。
■具体的な業務内容
１. 営業推進等横ぐし
・各部と連携しプロジェクトの企画・推進
・予算／営業実績数字管理
・会議運営
・業務改善・DX推進などの全社的施策の立案と実行管理
２. 経営戦略の立案・推進
・中期経営計画や年度方針の策定
・経営層との連携による戦略的意思決定支援
・市場・競合分析を踏まえた事業ポートフォリオ見直し
３．CSR・SDGs関連
・取引先各社からのCSR調査等から、課題や要求事項を抽出し、対応・改善の検討・推進
・SDGs活動のとりまとめ。社会的責任を果たす企業活動の企画・実行
・社内関係部門との連携によるCSR方針の策定・浸透
４. M&A推進・実行
・経営戦略に基づくM&Aの企画・立案から情報収集、実行
・対象企業の調査・分析、社内関係部門との連携による実行支援
・デューデリジェンス、契約交渉、統合プロセスについて主管推進部門との連携協働
・外部専門家（FA、弁護士、会計士等）と連携によるプロジェクト管理
５. 子会社戦略企画、推進、サポート
・子会社の事業戦略立案支援、経営課題の抽出と改善提案
・ガバナンス強化、業績管理、リスク対応の支援
・親会社としての立場からの経営支援・連携強化
６. 組織運営・人材育成
・企画戦略室メンバーのマネジメント
・室内の業務分担と進捗管理
・室の役割と成果を社内に発信
７. 不動産戦略企画、推進、管理
・自社保有・賃借不動産の戦略的活用に関する企画・立案
・オフィス・倉庫等の最適配置、コスト管理、契約交渉
・不動産関連プロジェクトの推進と社内調整
８. 経営課題への対応
・経営課題の抽出と解決策の提案
・緊急対応や特命事項への対応
・経営層からの特命案件の推進
９. 社内外情報の収集・分析
・業界動向などの情報収集
・社内データの分析による意思決定支援
・社外ネットワーク活用による情報獲得
10. 新事業開発の企画、推進
・新規事業のアイデア創出、事業性評価、企画立案
・社内外リソースを活用した事業化プロセスの推進
・トライアル導入、検証、スケールアップ実行支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・部門横断的なプロジェクト推進経験、またはマネジメント経験
・論理的思考力と分析力（Excel、PowerPoint等の資料作成スキル含む）
・社内外との調整・交渉力
・管理職としての基本的なマネジメントスキル
・経営層や他部門とのコミュニケーション能力
・自ら課題を設定し、解決に向けて行動できる力
・責任感とリーダーシップ
- 歓迎
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【歓迎】
・経営企画、事業企画、戦略立案などの実務経験があれば望ましいですが、未経験でも戦略的思考力や課題解決力を発揮した実績がある方、歓迎です。
・CSR・SDGsに関する基本的な理解と対応経験があれば尚可
【人物像】
・組織全体を俯瞰し、課題を自ら見つけて動ける主体性のある方
・周囲との信頼関係を築きながら、粘り強く調整・推進できる方
・柔軟性と誠実さを持ち、変化に前向きに対応できる方
・部下や若手の育成に関心があり、チームの成長を支援できる方
・社内外の情報にアンテナを張り、学び続ける姿勢を持つ方
一番の資質は、何よりも「仕事が好き」であることだと思います。
さまざまな要素を挙げましたが、最終的にはチームで乗り越えていく姿勢が何より大切です。「職務内容・役割」は多岐にわたり、負担に感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、企画戦略グループだけでなく、経営企画部全体で協働しながら取り組んでまいります。
- 雇用形態
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契約社員
・雇用期間：期間の定めあり 1年間
・試用期間：無
※お互いを見極める期間として、試用期間の意味合いでの１年間の有期雇用契約です。期間終了後に正社員への転換を期待しております。
- ポジション・役割
- 企画戦略グループ/マネージャー候補
- 勤務地
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東京都（三越前 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:30 休憩：正午から1時間
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：720万～750万円（月給制）
月給：37万～40万円
賞与：3ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
※上記の、昇給・退職金・定年制・再雇用制度につきましては、正社員転換後を想定してのものです。
- 休日休暇
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土日、祝祭日、年末年始（5日）
年間休日：120日
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接（最終）
※一次面接実施前までに適性検査の受検をお願いしております。
