募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
部門・体制強化の為
【求人のおすすめポイント】
国内マリコントップクラス（プライム上場）の安定基盤の中、
生産性を高める手法で業務を進めていきます。
また、大規模案件を中心に取り組んでいくので手掛けた案件が
後世に残る著名な建築物に携われる可能性があります。
年収だけでなく福利厚生も充実していますので
安心してキャリアを築いていくことが可能です。
- 仕事内容
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中国支店において建築営業：建築施工管理に繋がる営業をお任せします。
建築施工の技術力を形（建築構造物）にする営業の職務をお任せします。
新規開拓営業や既存顧客に対しての営業になり、官民両方があります。
用途：同社の得意分野は、物流施設、清掃工場。
マンション、オフィスビル、商業施設、庁舎、ホテル等
様々な用途を対象にしています。
土木との連携で、大規模構造・大深度地下や護岸との
パッケージ提案も可能です。
建築営業が属する建築部門の取組：フロントローディング※
事業の早い段階（営業・設計段階）に、
土木・国際連携含め、組織の総合力を結集し、
競争力と生産性を高める取組
※導入される背景と必要性
・建設2024年問題（働き方改革）：
時間外労働の上限規制により、現場（施工段階）での
急な設計変更やトラブル対応による残業が許されなくなりました。
・人手不足と熟練技術者の減少：
現場の職人や施工管理者が減る中、
工期をいかに効率化し、手戻りをゼロにするかが死活問題となっています。
・資材高騰への対応：
着工後に材料の変更や無駄が発生すると、
利益が大きく圧迫されるため、事前の緻密な計算が必要です。
【営業段階】
案件取組～概算見積～合意（内示）
いかに競争力のあるプランとコストの提案できるか
【設計段階】
受注内示～実施設計～精算見積～契約・着工
いかに生産性を上げる設計と施工計画を作り込めるか
【実績紹介：施設・用途別】
https://www.penta-ocean.co.jp/business/project/work/facility/index.html
にかかわって、ご自身のキャリアアップを叶えられる機会を得てください。
プレキャスト 工事統合施工管理システム の技術力により、
住居・商業・公益施設一体の複合施設（地下2階地上41階の高層ビル）を施工。
同社都市開発部の営業職員は、
地元地権者対応、行政協議・支援、保留床処分などの事務局業務の職務を担い、
施工に繋げました。
- 応募資格
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- 必須
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高校卒業以上
保有資格：宅地建物取引士
経験 ：ゼネコンの営業経験者
- 歓迎
- 建築施工管理経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50代前半辺りまでを想定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：無
- ポジション・役割
- 建築営業職
- 勤務地
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広島県広島市中区
他エリアへの転勤があり得ることをご承知おきください。
将来的に他エリアへ転勤の可能性があります。
新しい環境でのチャレンジを通じて、
視野を広げ、幅広い経験を積んでいただくための貴重な機会です。
ぜひ、あなた自身のキャリアアップにつなげてください。
■受動喫煙対策
・屋内禁煙、もしくは、指定ルームでの喫煙可
- 勤務時間
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支店・作業所：8:30～17:30
本社：9:00～18:00
残業：月40時間程度
※年間720h以内を徹底
- 年収・給与
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年収700万円 ～1140万円
【月給（大学学部卒）のイメージ】
5年目 月給46.6万円以上 年収 700万円 (固定残45h) +寮/社宅
9年目（主任）月給52.7万円以上 年収 810万円 (固定残45h) +寮/社宅
13年目（係長）月給58.5万円以上 年収 910万円 (残45h) +寮/社宅
17年目（課長）月給66.7万円以上 年収1100万円 +寮/社宅
※残業45時間超過：実時間分支給
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（※被用者健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 加入
※被用者保険：自社健康保険組合
（国保等と比して、手厚い医療費補償＝付加給付があります）
・寮制度：独身寮/単身赴任寮
・社宅制度（既婚者）：社有社宅/借上社宅
・貯蓄：社内預金、住宅財形貯蓄、持株会 等
・帰省制度（単身赴任者）：帰省旅費支給（年24回 実費支給）
・定期健康診断（人間ドック並み健診）
・自己啓発支援金制度
【各種手当】
○通勤手当（実費支給） ○住宅手当 ○時間外手当（超過分を支給）
○深夜勤務手当 ○休日出勤手当 ○別居手当
- 休日休暇
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年間休日128日 ※2026年度
完全週休2日制（土・日・祝）
年末年始休暇、中元休暇、その他会社で定める特定休日
有給休暇
┗入社年度、入社月に応じて入社時に2～20日付与
┗翌年度4月1日に20日付与
慶弔休暇、転勤休暇、育児・介護休業
- 選考プロセス
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・書類選考
・職務経歴書
・１次面接（原則、対面式）
※遠方の方や都合がつかない方はオンラインにて対応
・適性検査
・WEBによる適性検査を受検いただきます。（自宅で受験可能です）
※性格検査のみ、所要時間は約20分
・役員面接（対面式）
・指定の事業所にお越しいただくことになります。
・交通費実費支給（要領収書）
※面接開始時間によっては宿泊先をご用意いたします。
・内定の場合、処遇とともに通知いたします。
