募集要項
- 仕事内容
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「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げるログラスで、プロダクト組織（エンジニア・PdM・デザイナー）の採用戦略の立案から実行までを担うProductHRを募集します。▼入社後のキャリアイメージ
短期的には、プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。
中長期的には、採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。
※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。
▼市場価値
成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリアにつながります。
PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。
【具体的な業務】
ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます。
戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。
■採用戦略の策定と実行（メイン責務）
・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション
■オンボーディングプロセスの設計（将来的な支援領域）
・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援
■組織文化の育成と支援（余白的役割）
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援
当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」です。組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の実務経験3年以上
・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験
- 歓迎
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・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有
- 勤務地
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東京都港区三田 3-11-24
泉岳寺駅徒歩1分、高輪ゲートウェイ駅徒歩8分
- 勤務時間
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10:00?19:00
フレックス制
・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります）
・休憩時間：1時間
- 年収・給与
- 年収：550万円?900万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・健康診断費用負担
・借り上げ社宅制度（家賃を半額負担する制度ではございません）
・入社日に有給付与（10日間）
・資格取得費用補助（簿記）
・ランチ補助
・部活動補助
・書籍購入補助
・チームビルディング費用（歓送迎会・決起会・達成会）補助
- 休日休暇
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休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
