募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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京都創業の老舗企業で人事企画や制度設計に携わり組織強化を主導できます【職務概要】
同社にて、人事職としての業務をお任せいたします。事業環境の変化が激しい中で、採用・定着・能力開発など人事施策の実効性を高める重要な役割です。
【職務詳細】
・新卒採用および中途採用の企画・推進
・従業員の能力開発支援（社員研修の企画・運営など）
・人事制度の構築および運用（人事評価システムの構築・運用や組織開発）
・社内組織におけるボトルネックの特定と課題抽出
・組織課題の解決に向けた実効性の高い施策の立案・遂行
・新規プロジェクト展開に伴う組織体制の強化および最適化推進
【備考】
※社会保険手続や給与計算などの労務系業務は総務部門にて担当しておりますので、本ポジションでは担当外となります。
【事業領域とビジョン】
事業領域は珈琲に閉じず、様々な食品を取り扱う新規プロジェクトの展開など、より大きな範囲に社会的な影響を与えていくことを目指しております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社内研修や人事評価などの推進を実務ベースで行える知識・経験
【尚可】
・コーヒーだけでなく、食文化に関する深い興味関心をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・高い視座を持ち、主体的に考え自ら行動できる方
・社内組織におけるボトルネックを特定し、解決に向けて実効性の高い施策を立案・遂行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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京都府京都市右京区西京極北庄境町75
阪急京都線「西京極」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額275000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金有、社員表彰制度、福利厚生施設利用制度、社員旅行、慶弔金制度（結婚・出産・弔事・傷病）、社員持株制度、社員割引制度、人間ドック補助制度、資格取得支援制度（一部従業員利用可）、在宅勤務手当、家族手当、通勤手当、出張手当、役職手当
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（10日～）、慶弔休暇、特別休暇、公務休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
