募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員補強
- 仕事内容
-
営業経験者歓迎／経営視点が身につく／採用ブランディング戦略に携われる企業の経営層や事業責任者、人事責任者へ直接アプローチし、経営基盤に直結する「組織を作るための採用戦略」をゼロから設計・提案していただきます。
単なる採用手法の販売ではなく、採用成功と定着というゴール達成を目指す伴走型のコンサルティングです。
■ プロジェクト設計・立ち上げ（中核業務）
・経営層・人事責任者への課題ヒアリングと、採用課題の論点整理
・プロジェクトのゴール設定、フェーズ分解、体制・スケジュール・予算の設計
・PEST分析・3C分析等の調査設計とアウトプットの取りまとめ
■ 上流フェーズの推進・合意形成
・ペルソナ設計、社員インタビュー、ワークショップ等の企画・ファシリテーション
・ブランドディレクターが策定する採用コンセプトについて、市場環境・採用要件との整合性を検証し、クライアントとの合意形成をリード
・求職者ジャーニーに基づき、認知から入社までの施策ロードマップを設計
■ 実装フェーズのディレクション管理
・採用サイト・動画・パンフレット等の要件定義、制作パートナーの選定・折衝
・各施策がコンセプトと一貫しているかをディレクターと共に確認し、品質・進行・コストを管理
■ 運用・改善による伴走
・定例会を通じた採用・マーケティング数値の報告と改善提案
・インナーブランディング施策（ブランドブック、ワークショップ、面接コンサル）の企画・推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】下記いずれかの経験
■顧客の採用計画等に基づき、課題特定から解決策の提示までを一貫して行った経験(営業・コンサルティング経験歓迎)
■企業の人事・採用マーケティングに関わった実務経験
【尚可】
■採用関連の施策立案、進行管理の経験
■チームマネジメントやプロジェクトリーダーの経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
■顧客の成果（KGI／KPI）に対して強いコミットメントを持てる方
■変化の激しい業界において、常に最先端の知識を自ら吸収し続けられる方
■社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
大阪府大阪市北区堂島1-5－30 堂島プラザビル10F
※転居を伴う転勤なし
JR東西線・学研都市線「北新地」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
-
9時00分～18時00分
※8時～10時で30分単位で出勤時間を指定可能（時差出勤制度）
- 年収・給与
-
年収:550万～850万程度
月給制：月額366700円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
-
時差出勤制度／退職金制度／カムバック制度／社内公募制度／社員持株会制度／引越支援制度（一定基準クリアで30万円まで引越支援）／資格取得支援制度／慶弔見舞金制度／社員紹介制度／外部研修制度／部活支援制度／社割あり（日用品・アパレル用品など）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日127日】完全週休2日制（土日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇（入社後4ヶ月～半年で10日間付与）／慶弔休暇／特別休暇／バースデー休暇（勤続1年以上の社員が対象)／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒一次面接⇒適性検査(WEB)⇒二次面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ◆安定基盤×ベンチャーマインド 2026年3月期実績で255億円の売上を誇り、契約継続率90%超の高い顧客満足度を持つ安定基盤のもと、新規事業を牽引するスピード感ある挑戦が可能です。
