募集要項
- 募集背景
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会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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新体制の人事企画部門で制度構築に参画。段階的に企画まで幅広くキャリアを広げる【職務概要】
同社の人事企画担当として、研修運営から評価制度の運用、
人材育成会議の推進まで幅広く担当いただきます。
【職務詳細】
・階層別研修の企画運営(年間12回程度)
・新卒研修の準備・実施
・評価制度の運用サポート
・人材育成会議の運営支援
■詳細
入社後は研修運営を通じて社内制度や人を理解し、半年後には評価業務、最終的には制度運用全般とエンゲージメント施策の企画まで段階的に担当範囲を広げていただきます。組織改編に伴い業務範囲が拡大する中で、全社的な人材育成の仕組みづくりに携わっていただけるポジションです。
【おすすめポイント】
同社は組織改編に伴い人事企画部門を新しくするタイミングを迎えており、体制づくりから関わることができる非常にやりがいのある環境です。まずは研修運営からスタートし、評価制度の運用や人材育成会議の推進へと段階的に業務範囲を広げられるため、人事企画として確実に成長ステップを踏むことができます。協力的で前向きな社風のもと、全社的な人材育成の仕組みづくりに挑戦したい方にお勧めです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・研修、評価、制度運用いずれかの経験
【尚可】
・カオナビの設定、運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市東住吉区湯里2-2-8 サラヤ株式会社 本社新館
近鉄南大阪線「針中野」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:450万～700万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度、家族手当、皆勤手当、永年勤続、優良社員表彰、契約会員制リゾート施設、契約スポーツクラブ、社内融資制度、財産形成貯蓄制度、慶弔見舞金制度、半日有休制度、団体生命保険等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日129日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇10～20日、ワークライフバランス特別休暇12日、特別休暇（慶弔など）等
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接（所属長および採用担当）⇒二次面接、適性試験（本部長、採用担当）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
