募集要項
- 募集背景
-
これまで個別プロジェクトごとにAIを活用したアセット（ソリューションや機能）を開発してきましたが、今後こうした点在するAIアセットや新規ユースケースからアセットを再構成し、社内外で横展開可能なプロダクトへと昇華させることで、従業員およびお客さまへの価値提供を飛躍的に高めていきたいと考えています。
この構想を推進し、全社的なAIトランスフォーメーションをリードしていただくため、新たにプロダクトオーナー人材を募集します。
- 仕事内容
-
AIトランスフォーメーションを先導するCoE（Center of Excellence）にて、組織横断型の全社員向け
AIエージェント/AIプロダクトのPOを担っていただきます。
個別開発エージェントを横展開可能な形、プロダクトへ持ち上げてマネタイズへ貢献いただきます。
（自部門のみでの変革から全社変革を目指します）
■業務詳細
・事業/利用部門と導入目的やKGI/KPI、対象スコープの定義を行い、AIエージェントを「使われるプロダクト」として実装・推進します。
・各部門の要望や業務課題をもとに経営層・事業部門・IT部門・コーポレート部門など、多様なステークホルダーと合意形成を図りながら、プロダクトビジョンおよびゴールを策定し、バックログの作成・優先順位付け・進行管理をリードします。
※横展開可能な共通プロダクト/プラットフォームとして再設計・汎用化を行います。
・プロダクトのリリース計画を策定し、実行および利用促進・定着化を推進します。
・ユーザーフィードバックや利用データ、最新の市場・技術動向に基づく継続的な改善サイクルを実行します。
入社後は、既存のAIプロダクトや社内システム・データ基盤への理解を深めながら、プロダクト開発・運用の実務をお任せします。
その後、担当領域を広げ、ゆくゆくは以下役割を主体的にリードしていただくことを期待しています。
・複数のAIプロダクトを横断したビジョンおよびロードマップの策定
・全社AI活用に向けたユースケース選定と投資優先度の意思決定
・プロダクト共通基盤、UX、ガバナンス、開発プロセスの標準化推進
・KGI/KPI設計およびモニタリングを通じた、経営と現場の橋渡し
・将来的な社外向けサービス展開を見据えたプロダクト企画・推進
■魅力
・KDDIの中核領域で全社AIトランスフォーメーションをリード
全社員向けAIエージェント/AIプロダクトを通じて、KDDI社員の働き方・生産性・意思決定を変革する役割を担います。
・通信×リアル×デジタル×AIの掛け合わせが可能な環境
同社は大阪・堺にAIデータセンターを構築し、最新のGPU基盤を整備しています。
通信インフラ・IoT・位置情報・決済などのグループアセットを活用しながら、AI体験を設計できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考を通じてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれも必須
・サービス/プロダクトの方向性や開発内容をリードした経験
・データ活用またはAI関連プロジェクトへの参画経験 ※ビジネス側/PM/POとしての関与で可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
THE LINKPILLAR 1 NORTH
住所：東京都港区高輪2-21-1
アクセス：JR高輪ゲートウェイ駅より直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：26時間
※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務あり
- 年収・給与
-
年収：600～950 万円
月給制
基本給：310000円
残業代：全額支給
記載年収はあくまで目安で、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可）、各種財形貯蓄制度、社員持株会、KDDIグループ共済会 (相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など)、提携住宅ローン、全国約75カ所の契約保養所
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回(適性検査あり)
▼1次面接(部長＋リーダー＋部署メンバー＋人事)＋適性検査＋アンケート
▼最終面接(本部長＋部門長＋人事)＋WEB能力検査＋アンケート
