募集要項
- 募集背景
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製造現場のDX化を推進する各種ソリューションを提供する同社。
製造業では工場のスマートファクトリー化が加速する一方、サイバー攻撃による生産停止といった事業継続リスクが増大しています。
こうした状況を受け、同社はFA/OT（制御技術）セキュリティを今後の重要事業と位置づけています。
本領域は、競合他社も含めまだ確立された手法がない黎明期の市場です。
製造現場の安心・安全を支える新たな事業として成長させるため、その中核を担う事業企画・商品企画人材を募集します。
- 仕事内容
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FA/OTセキュリティ領域における事業企画、商品企画、ソリューション企画を担っていただきます。
製造業の安心・安全を支える新規事業の立ち上げに、構想段階から携わることができます。
＜おすすめポイント＞
・社会的意義の大きい新規事業
・構想から実行まで一貫して担当
・FAメーカーならではの強みを活用
■業務内容
・製造業顧客に対するFA/OTセキュリティの啓蒙活動
・顧客の製造現場におけるセキュリティリスクの把握・分析
・顧客ごとの顕在リスク・潜在リスクに対する対応策の検討
・自社製品、外部パートナーの技術・サービスを組み合わせたセキュリティ提案の企画
・セキュリティアセスメント、導入支援、運用支援等のサービス企画
・FA/OTセキュリティ商品の企画、商品戦略の立案
・市場動向、競合動向、規格・法規制動向の調査
・大学、研究機関、政府系機関、外部専門家との関係構築
・セキュリティベンダー、SIer、コンサルティング会社との協業検討
・事業戦略、商品戦略、サービスロードマップの策定・継続的な更新
・営業・SE・開発部門と連携した初期顧客提案、PoC、事業検証の推進
・経営層・事業責任者向けの提案資料、事業計画資料の作成
■働きがい
・FA/OTセキュリティは、製造業にとって今後ますます重要になるテーマです。
顧客の製造現場を守り、生産を止めず、安心・安全なものづくりを支えるという社会的意義の大きい仕事です。
・本ポジションは、既に完成された事業を運営する役割ではなく、これから伸ばしていく新しい事業領域を、自ら構想し、商品・サービス・提案に落とし込み、事業として形にしていく役割です。
セキュリティベンダーやコンサルティング会社では得にくい、OT領域に強みがあるFAメーカーとしての幅広い製品ラインナップ、顧客接点、様々な業界の製造現場理解や自社工場を持つ利点を活かしながら、現場で使える製造業向けセキュリティ事業の立ち上げに関わることができます。
・FA領域における制御システムセキュリティはまだ黎明期であり、国内外の製造業顧客に向けて新たな価値を提供できる先駆的なポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
商品事業本部 コントローラ事業部への配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・以下いずれかのご経験
- セキュリティ領域の商品やサービスを企画した経験（IT・OT問わず）
- 事業またはサービス立ち上げや事業管理の経験（経験年数不問）
・BtoBマーケティング、事業企画、商品企画に関する基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京都事業所（本社）
勤務地住所：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
アクセス：各線「京都駅」烏丸中央口または西口（南北自由通路側）より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：750～1250 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
