募集要項
- 募集背景
- 再生可能エネルギーの導入拡大や電力市場制度の変化を背景に、VPP・エネルギーマネジメントサービスの重要性が高まっています。同社においても、蓄電池等の分散型電源を活用した新たなサービスの拡大を進めており、制度変更への迅速な対応や各種電力手続きの高度化が不可欠です。今後の事業拡大を見据え、電力制度に関する知見を活かしてサービス企画・運営を推進いただける人材を増員募集します。
- 仕事内容
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VPP事業やエネルギーマネジメントサービスの提供に向けて、電力制度・市場ルールの調査や各種電力手続きを担い、制度変更を踏まえたサービス企画・運営を推進していただきます。
需給調整市場・容量市場・同時市場など、変化する電力制度を継続的にキャッチアップし、事業への影響を分析。制度面からサービスの在り方を検討し、事業部門と連携しながら新たなサービスの実現を支えていただくポジションです。
■具体的な業務内容
・需給調整市場・容量市場・同時市場等の電力制度・市場ルールの調査
・制度変更による事業・サービスへの影響分析
・制度・市場動向を踏まえたサービス内容の検討
・各種電力手続きの調査・実施
・各TSO（一般送配電事業者）との接続・発電調整契約に関する手続き
・名義変更等の各種電力関連手続き
・FIP制度に関する各種手続き
・お客様が実施する必要のある手続きのサポート
・手続き書類の確認・チェック
・TSO等の関係機関への問い合わせ・調整
・社内の事業部門と連携した制度対応・サービス運営
■本ポジションの魅力
1. 成長市場の最前線で「制度×事業企画」に携われる
VPPやエネルギーマネジメント、蓄電池活用など、今後さらなる成長が期待される領域で、電力制度の変化を捉えながら新たなサービスの在り方を検討できます。
2. 制度調査を「事業・サービス」に直接反映できる
単に制度を調査・管理するだけではなく、調査した内容をもとに事業への影響を分析し、サービスの企画・改善につなげていくことができます。電力制度の知識を事業成長に直結させられる点が大きな魅力です。
3. 事業の上流工程へキャリアを広げられる
電力関連手続きの実務に加え、制度調査、サービス企画、プロジェクト推進など幅広い業務を経験できます。将来的には、事業企画・PMなど、より上流のポジションへのキャリアアップも目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ReEra事業部への配属です。
・部長(50代男性)
・マネージャー2名(40代女性1名、40代男性1名)
・総合職17名(50代男性3名、40代女性1名、40代男性3名、30代男性6名、30代女性2名、20代男性2名）
・業務職2名（30代女性2名）
の計22名。
- 応募資格
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- 必須
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・電力関連業務経験（2年以上）
＜対象となる経験について＞
OCCTO、一般送配電事業者（TSO）、資源エネルギー庁、EPRX等が関係する電力制度・市場ルールに触れながら業務を行った経験を想定しています。
※電力設備の保守・点検のみのご経験は対象外です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地詳細：東京都千代田区大手町一丁目5番1号 大手町ファーストスクエアウエストタワー
アクセス：東京メトロ各線「大手町駅」徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークは相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～30時間
9:15～17:30で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：760～1050 万円
月給制
基本給：412000円
残業代：全額支給
変動手当：テレワーク手当 250円/日を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（標準賞与6ヵ月相当）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金、確定拠出年金制度、定年後再雇用制度、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、自己啓発補助制度（3.5万円／年）、豊田通商グループ共済会、借り上げ社宅制度（条件該当者）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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Web適性検査(SPI)
一次面接：採用部署部長（・マネージャー）、人事部による面接
↓
最終面接：採用部署の担当役員、人事部長による面接
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内定
