募集要項
- 募集背景
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昨今、サイバー攻撃の高度化・巧妙化に加え、クラウド活用、ゼロトラスト対応、ID管理強化など、企業に求められるセキュリティ対策は急速に広がっています。
その中で、顧客の課題を理解し、実際の製品導入や設計・構築、さらに継続的な運用まで支援できるセキュリティエンジニアは、市場においても非常に重要な存在となっています。当社では、セキュリティ領域の事業拡大に伴い、顧客課題に対して高い専門性をもって対応できる人材の強化を進めています。
セキュリティ対策の高度化と顧客課題の複雑化に伴い、SASE、Identity、CNAPP、Endpoint（以下、主力領域）のいずれか、または複数をまたいだ案件を推進できるマネージャ人材の重要性は一層高まっています。当社では、主力領域の案件拡大に加え、提案支援、構築・運用、プロジェクトマネジメント、専門性を活かしたコンサルティング支援までを含めて対応できる体制の拡充を進めています。
- 仕事内容
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セキュリティ案件におけるマネージャとして、案件に主体的に参画しながら、プロジェクト推進、顧客対応、品質確保、チームとしての再現性向上を担うポジションです。単なる組織運営・進捗管理に留まらず、プロジェクトマネジメントや PMO の立場での案件推進、あるいは専門性を活かしたコンサルティング支援を通じて、主力領域や取り扱い製品の拡大、チーム体制の組成や案件価値向上に貢献いただくことを期待します。
・主力領域の導入案件・運用保守案件における案件リード、提案活動
・主力領域に関連した顧客要件の整理、提案支援、設計方針の整理、体制・進行計画の策定などのプリセールス・技術支援活動
・主力領域の製品導入案件におけるプロジェクトマネージャ/リーダーとしてプロジェクト推進、顧客対応、課題整理、進捗管理
・主力領域の製品導入案件におけるPMO の立場での案件参画を通じた、全体推進、課題管理、関係者調整、報告支援
・主力領域に関連した運用保守案件における運用監視マネージャとして運用整理、手順・フロー整備、課題管理、改善提案
・専門性を活かしたコンサルティング支援、顧客課題整理、技術・運用観点からの改善提案
・若手・中堅エンジニアの育成、レビュー、アサイン支援
・標準成果物、テンプレート、ナレッジの整備・横展開
・必要に応じて、インフラ/NW系を含む関連案件への参画や周辺領域との橋渡し
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトマネジメント、PMO、または専門性を活かした技術支援・コンサルティング支援のいずれかの経験3年以上
・主力領域のいずれかに関連したセキュリティ案件の実務経験5年以上
・中規模以上の案件において、プロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダーとして要件整理や基本設計、運用業務設計など上流工程の実務経験
・セキュリティおよびインフラ/NW領域における実務経験
・メンバー支援、レビュー、成果物確認の経験
- 歓迎
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・主力領域のいずれかに関連した案件の主体的な営業活動、案件リード経験、受注獲得
・下記の製品取り扱い経験
・Zscaler、Prisma Access、Netskope、Cisco Secure Access等のSASE/SWGの製品
・Entra ID、Okta、SailPoint、Saviynt、CyberArkなど Identity 関連製品
・Prisma Cloud、WIZ、Defender for Cloud など CNAPP/Cloud Security 製品
・CrowdStrike Falcon、Defender for Endpoint、Cortex XDR など Endpoint/XDR 製品
・Microsoft Intune, Omnissa Workspace ONE UEM, Ivanti, Jamf Proなど UEM/MDM製品
・主力領域以外のセキュリティ製品の取り扱い経験
・自身が管理するチームの年次計画等の作成経験（メンバ数は問わない）
・プロジェクトやチームの体制構築（採用活動/面談対応）、人員手配/調整の経験（BP/派遣の調達）、アサイン調整（プロジェクトへのメンバ割り当て検討）
・セキュリティ関連資格（CISSP, CISM, CCSP, Security+ 等）保有者
・IPA 高度資格（情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト、プロジェクトマネージャ等）保有者
・PM 系資格（PMP 等）保有者
・メーカー系の上位資格の保有者
・英語での技術的なやり取りに支障のない方（歓迎）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５～54 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
- 年収・給与
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750万円～1500万円（経験・スキルに応じて相談）
※月給は年収を14分割
・賞与：年2回（月給1ヶ月分ずつ）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり、ディレクター・シニアマネージャー以上は年1回）
■想定年収
経験、スキル、現年収、担当いただく役割を踏まえ、当社規定に基づき決定します。
なお、詳細は選考を通じてご経験や期待役割を確認のうえ、最終的に提示します。
例）
35歳 経験10年 マネージャ：1000万
40歳 経験15年 シニアマネージャ：1400万
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
