募集要項
- 募集背景
- 事業拡大・組織進化に伴い、将来的な世代交代と機能強化を目的に募集。これまでの運用基盤を踏まえ、円滑な運営とガバナンスを支える中核として次の成長ステージに対応した持続的な総務体制構築を牽引いただきます。
- 仕事内容
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総務マネージャー候補として総務部門を統括し、円滑な事業運営を支えていただきます。総務部門の責任者として、人事・労務機能を含むコーポレート実務を統括し、組織の成長に対応した運営基盤の整備・高度化を担っていただきます。
全社の円滑な運営を支えるとともに、組織の持続的な成長を下支えするポジションです。
■株主総会・その他会議体の運営および関連事務の統括
■人事・労務管理の統括（勤怠管理、給与関連、労務対応等）
■労働関連法令への対応および適切な労務運用の確保
■採用・人員配置に関する運用支援および組織体制の整備
■契約書管理、文書管理、印章管理等の統制機能の運用
■ファシリティ管理（オフィス、設備等）および職場環境の整備
■BCP（事業継続計画）およびリスク対応体制の整備・運用
■業務プロセスの標準化・効率化の推進
■総務部門の組織運営および人材育成
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社における総務またはコーポレート部門での実務経験（目安：5年以上）
■株主総会の運営、労務管理または採用等の実務経験
■組織横断での調整・推進経験
■組織またはチームのマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
■上場企業または上場準備企業での総務・コーポレート経験
■コンプライアンス、リスク管理、内部統制に関する知見
■BCP 策定・運用経験
■コーポレート部門横断での業務改善・体制構築の経験
■法務・人事・経理等、周辺領域に関する基礎知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
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～６５歳程度まで（経験値により応相談）
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務部マネージャー候補
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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8:30~17:30（休憩時間60分）
時間外労働：有り（月平均30時間程度）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、賞与（年2 回）、退職金制度、第2・第3 定年制度有り（65 歳まで再雇用、70 歳まで雇用制度有り）、受動喫煙対策（禁煙専用場所有り）など
リゾートトラスト施設利用、健康診断（人間ドック補助有り）、交通傷害保険、インフルエンザワクチン接種補助、特別休暇（インフルエンザ、コロナ感染等）住宅手当、資格手当、家族手当、通勤手当など
- 休日休暇
- 年間休日122日（土日祝日休）
- 選考プロセス
- 書類選考➡１次面接➡（２次面接）➡役員面接（最終面接）
- キャリアパス・評価制度
- 第2・第3 定年制度有り（65 歳まで再雇用、70 歳まで雇用制度有り）
