募集要項
- 募集背景
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同社は2026年6月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場変更」および「売上高500億円」の実現に向けた第二創業期を迎えています。
今後さらなる事業拡大を実現するためには、採用強化だけでなく、人事制度・組織開発・DX推進などを含めた「組織OS」の再設計が重要な経営テーマとなっています。
そこで今回、事業計画から逆算した採用・組織戦略を描き、経営陣とともに組織全体の生産性向上を牽引するCHRO候補を募集します。
単なる人事部門の管理職ではなく、社長の右腕として経営に入り込み、将来的にはCHRO・役員として経営を牽引いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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中途・新卒採用を中心に、人事制度・研修・教育など人事全般の企画～運営をお任せします。【具体的には…】
ご経験に応じて、採用戦略の立案から人事制度の設計・運用まで幅広い業務に携われます。
■ 採用（中途・新卒）
・採用計画の立案・実行
・採用マーケティング・PR施策の企画・実行
■ 人事企画
・全社横断の採用戦略の立案・推進
・組織活性化（経営層と従業員のコミュニケーション支援、働きやすい環境づくり）
・人員配置計画
・就業規則の改訂
■ 教育・研修
・階層別研修の企画・運営
・教育制度の立案・改善
■ 制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善
■ 労務管理
・社会保険手続き
・給与計算・勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理
■ 総務業務
・資産・設備管理（社有車、安全・保健管理含む）
・他部門・経営陣との調整、提案
・規程類の企画・改定
・法務業務（契約法務、トラブル対応等）
・予算管理（経費・投資費用）
・動産・不動産管理
・庶務業務（備品管理、申請書管理、郵便物処理、請求書処理、来客対応、電話対応 等）
■ プロジェクト対応
・事務経費削減施策の企画・推進
・自社物件売却に関するプロジェクトマネジメント
・BCP（事業継続計画）対応
【企業の特徴】
同社には社員の意見が尊重される風土があり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があります。メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200以上。そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。そのようなことから活気ある企業です。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・スタートアップ、ベンチャー企業等において、採用、人事制度、組織開発、DX推進などの実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験
・業務プロセス改善や高度な数値分析等をもとに、事業部門と管理部門を連動させ、PLなど経営成果に結び付けた経験
・IT、SaaS、データサイエンス等の知見を活用し、人事・組織オペレーションの自動化、仕組み化を自ら推進した経験
- 歓迎
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・IPO準備企業、上場企業での人事経験
・人事評価制度、報酬制度等の刷新経験
・内部統制、J-SOX等の構築経験
・人材業界、金融機関、コンサルティングファーム等で経営・組織変革を支援した経験
・HRTech、生成AI、BIツール等を活用した業務改善経験
・経営幹部、ハイクラス層の採用経験
- フィットする人物像
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・経営視点を持って人事・組織課題を考えられる方
・論理的思考力と高い数値感覚をお持ちの方
・戦略立案だけでなく、自ら手を動かして施策を推進できる方
・変化の速い環境でも主体的に課題を設定し、最後までやり切れる方
・新しいテクノロジーや仕組みを積極的に取り入れられる方
・向上心を持ち、素直に学び続けられる方
・成長フェーズの企業で組織づくりに挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市名古屋市 ※転勤：当面無し
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:30-18:30
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：800万～1500万円
賞与：年2回（11月・7月）
経験・能力等により決定
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日126日
完全週休2日制(土日)、祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇（2024年度は9日間）、年末年始休暇（2024年度は9日間）、慶弔休暇
