募集要項
- 仕事内容
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年間休日120日、土日祝休みでメリハリをつけて働けます。【業務内容】
全国のグループホテルを本社から支えるポジションです。「運営改善（ソフト）」から「改装・新規開発（ハード）」まで、ホテルビジネスの全工程に携われます。
【業務詳細】
1.運営改善：売上・稼働率・口コミを分析し、支配人の相談役としてサービス向上やオペレーション効率化のアドバイスを実施。
2.改装企画：客室や共有スペースの改修計画の立案、ターゲット層に合わせた内装デザイン・コンセプト設計の支援。
3.新規開発：出店エリアの特性に応じたホテルのコンセプト立案、開業に向けた体制構築、備品選定や研修のサポート。
【働き方】年間休日120日、土日祝休みでメリハリをつけて働けます。
【ビジョン】キャスト一人一人が、すべてのお客様に心に残る体験を提供するべく「ホスピタリティ・ファースト」の精神を大切にしています。
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
- ホテル勤務経験5年以上
- 歓迎
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ホスピタリティ業界または対人サービス業の経験者
★現場経験を活かしてより経営に近い立場で活躍可能です！
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- ポジション・役割
- ホテルの運営改善・新規開発・改装
- 勤務地
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東京都千代田区
【就業場所の変更の範囲】本社および全国の事業所
転勤：当面無
- 勤務時間
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09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間）
休憩：60分
- 年収・給与
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年収：400万円～
月収：313,000円～
給与詳細：月給￥313,000～ 基本給￥283,000～ 諸手当￥30,000～を含む/月
■賞与実績:年2回（業績賞与）
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業代：残業手当（残業時間に応じて別途支給）
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■自己啓発支援制度
■家族手当(子供手当)
■退職金制度
出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）
- 休日休暇
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年間休日：120日
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
有給休暇：有（～20日）
- 選考プロセス
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面接回数：2回程度（目安）
筆記試験：無
